Solucionado el problema del vestuario de atocha, de momento

   

   Obtenemos respuesta más concreta del Inspector de Trabajo, sobre el tema de la inundación del vestuario de Atocha, del que la empresa Segur Ibérica se desentendía hasta que denunciamos tal situación de los compañeros.

Pincha aquí para ver la Denuncia

Pincha aquí para ver la Primera respuesta de la I. T.

Política denuncia precariedad laboral de los vigilantes del Ayuntamiento de Madrid (Marsegur)

   A muchos políticos les entrará por un oído y les saldrá por otro, pero bueno, ahí queda. Tenemos que aplaudir que al menos le dediquen 2 minutos en una Comisión del Ayuntamiento de Madrid y se demuestre toda la basura que hay en las Liciticaciones Públicas. Licitaciones que sólamente se mira lo barato, sin importarles si se está respetando los derechos de los trabajadores.

¡¡Baja el paro!!

Realizamos consulta a Seguridad Privada

¿Porqué unas muertes pesan menos que otras...?

Vigilantes 'públicos' a 700 € al mes en el Ayuntamiento de Madrid

Los guardias de 44 edificios y bibliotecas públicas contratados por la empresa Marsegur pelean en los tribunales contra sus condiciones laborales «de esclavitud» 

 

Los vigilantes de seguridad del Templo de Debod cobran 700 euros brutos al mes. Ni cinco euros a la hora por custodiar un monumento con 2.200 años de historia. Su caso no es anecdótico. La misma nómina exigua, casi idéntica al Salario Mínimo Interprofesional, la reciben quienes cuidan del Museo de Historia de Madrid, el centro cultural Conde Duque y el Planetario...
Todos ellos trabajan para la empresa privada Marsegur, que el pasado mes de septiembre se hizo con el concurso del Ayuntamiento de la capital (PP) para proteger 44 edificios y bibliotecas públicas durante un periodo de un año. Hasta entonces los miembros de la plantilla cobraban 1.000 euros. Lo primero que hizo la nueva adjudicataria, obligada a subrogar a los 90 trabajadores, fue recortar esa cifra un 30%.
La situación es similar a lo que ha pasado con los últimos contratos municipales, adjudicados a las ofertas económicas más bajas. En este caso en concreto, según las estimaciones realizadas por el propio Gobierno local, el servicio tenía un valor de 3,7 millones de euros, pero ya se sacó a licitación con una rebaja importante: 2,2 millones. A su vez, la compañía ganadora se ha comprometido a realizarlo por 1,8 millones, un 21% menos del presupuesto máximo asignado y un 50% más barato de lo que en teoría cuesta.
La traducción de toda esta amalgama numérica es la mencionada reducción en los salarios y, como consecuencia de ella, «la gente no va a trabajar motivada, baja la productividad y además hay temor a nuevos recortes; pasar de cobrar 1.000 euros a 700 euros de un mes para otro implica muchas familias endeudadas», explica Luis Bernal, portavoz del Sector Seguridad Privada de CCOO.

Más que despidos, huidas

En este momento, según José Olmo, secretario sectorial de Seguridad y Servicios Auxiliares de UGT Madrid, «lo que no hay es amenaza de despidos, casi al revés: quien encuentra algo mejor lógicamente se va». «Las empresas tiran los precios para ganar los concursos y después tienen que racanear en todo, desde la formación hasta los uniformes».
Todo este malestar laboral ha tenido su reflejo en varios frentes judiciales y administrativos, la mayoría de ellos aún abiertos. Por ejemplo, el de la denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid de la aplicación por parte de la empresa de un descuelgue del convenio colectivo aprobado en 2013 que permite modificar las nóminas por debajo de lo establecido.
Los sindicatos alegaron que dicha cláusula del descuelgue no es de aplicación a los trabajadores incorporados después de la fecha de la firma, como es el caso de los contratados en 2014 en la concesión del Ayuntamiento. En el acto de conciliación la compañía se vio obligada a pagar la diferencia salarial, pero sólo la correspondiente a octubre y noviembre, porque entre medias el 1 de diciembre había sacado un nuevo convenio colectivo consolidando ya las bajadas.
La empresa aún no ha abonado lo comprometido, porque ha pedido la impugnación del laudo, y los representantes de los trabajadores han seguido interponiendo demandas en el juzgado.

Inspección de Trabajo

Aún queda también que la Inspección de Trabajo se pronuncie sobre la denuncia presentada por CCOO asegurando que «no solamente se realiza un volumen de horas extraordinarias por encima de las 80 que permite el Estatuto de los Trabajadores, sino que además no se cotizan algunas de ellas y otras se abonan como plus de productividad».
A todo esto, especial suspicacia provoca el hecho de que el dueño de Marsegur, Miguel Ángel Ramírez, fuera indultado en noviembre de 2013 por Mariano Rajoy de la condena a tres años de cárcel que le impuso la Audiencia de Las Palmas. Un portavoz de la compañía, que desde enero de 2015 tiene 185 trabajadores en contratos del Ayuntamiento, defiende que las bajadas de sueldo han sido «normales».
En el equipo de Botella señalan que se trata de un conflicto entre una empresa privada y sus trabajadores. Por su parte, la edil socialista Ana García D'Atri considera que el Ayuntamiento «crea esclavos».

FUENTE: ELMUNDO.ES

   Tenemos que recordaros que este fantástico sueldo en la empresa MARSEGUR fue firmado por los sindicatos: G.I.T. , S.T.U., C.C.O.O.  y   S.I.V.

EPS se desvincula de la huelga

¿Quienes firman el Convenio de MARSEGUR?

   Según se desprende de las actas de las negociaciones, las personas que han intervenido por ambas partes son:
Por la empresa MARSEGUR, S.A.:

• Antonio Redondo Álvarez.
• Gladys Jesús Acosta García.

Asesor:

• José Losada Quintas.

Por la parte social:

• Rosalba Jiménez Sosa. delegada de personal en Madrid por. GIT. GRUPO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES.

• Domingo Santana González. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato STU. SINDICATO TRABAJADORES UNIDOS.

• Juan Francisco Miñano Alonso. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato STU. SINDICATO TRABAJADORES UNIDOS.

• Román León Mcleod. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato CC.OO.

• Manuel J. Muñoz Cámara. Delegado de Personal de Madrid. Sindicato SIV. SINDICATO INDEPENDIENTE VIGILANTES.

Asesor de la parte social:

• Víctor Falcón (Abogado).

Por ACOSEPRI:

• Lino Chaparro, (Abogado).

(ACOSEPRI) .- Los estatutos y el acta de constitución de esta  organización empresarial de reciente creación, está formada por entre otras empresas y en sus estatutos de constitución aparecen como componentes.

• Seguridad Integral Canaria, S.A.
• Marsegur Seguridad Privada,  S.A.
• Sinergias  de  Vigilancia  y  Seguridad,  S.A.
• Power  Sic,  S.L.

   Habrá que darles las gracias a estos sindicatos, sobre todo a los sindicatos "independientes" de Madrid por venders negociar convenios tan a favor de los trabajadores. Con una bajada salarial de más de un 30% con respecto al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada.

¡¡WhatsApp de la semana!!

 

EL PORQUE DE UNA HUELGA

   Una huelga es el último recurso que se tiene para contestar las arbitrarias decisiones de las empresas. Con esta, se pretende paliar  el perjuicio ocasionado por las decisiones dictatoriales y becerril de una dirección que sólo pretende que prevalezca su voluntad sin que pueda mediar conversación o negociación posible con los interlocutores sociales.

   Ante todo esto, se decide convocar, promover una huelga, la realización de la misma conlleva mucho trabajo y compromiso por parte de los sindicalistas. Son días de mucha actividad y poco beneficio económico, ya que como ejemplo y por ética no deben de cobrar ningun emolumento por esta actividad, pues la huelga, en sí, no es remunerada para ningún participante.

   En la misma, la parte social se juega mucho en el sentido sindical, los sindicalistas se juegan su prestigio y representación, de ahí, que sea el último recurso del que echen mano. Pero los que más tienen que perder son los trabajadores, pues si esta es un fracaso, la participación es nula o escasa, el empresario ve en ello la poca unión de la plantilla, la debilidad de la misma, la desidia de los trabajadores a la hora de participar; la empresa puede tomar decisiones o acciones más drásticas y perjudiciales para el conjunto de la plantilla.

   No lo dudes, en una huelga el fracaso o la poca participación a quien más va a perjudicar es a ti vigilante. Tu decides, si hoy no participas mañana serás tú uno de los que engrosen la lista de parados. La lucha ha comenzado

Seguridad Integral Canaria despide a 12 vigilantes por incapacidad temporal

   Seguridad Integral Canaria realizó un despido objetivo hace unos días a 12 trabajadores de Metro de Madrid, acogiéndose al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Nos parece una forma poco honrosa y rastrera de deshacerse de los trabajadores, yendo a por los más débiles e indefensos.

   Tampoco nos parece bien las reuniones particulares que tienen otros sindicatos como SIV y UIT donde la empresa les informa sólo a ellos lo que concierne a la gran masa de los trabajadores de Metro. Las asuntos tan importantes como los despidos se deben de tratar antes que sucedan y no esconder la cabeza en la tierra como los avestruces esperando que no te vean y que no sucedan las cosas. Las cosas no se arreglan solas acosenjando que no recepcionen un papel y ya está.

   Sólo ha habido un sindicato que ha reaccionado rápidamente y se ha puesto a funcionar de inmediato, ese sindicato es EPS, y es el sindicato con el que actualmente colaboramos porque hace las cosas bien (VER Escrito 4).

   Estamos en el proceso de un ERE donde está en juego muchos puestos de trabajo y muchas familias que dependen de los mismos y lo único que se hace es esconder la cabeza o mirar hacia otro lado. Seguimos pidiendo a los trabajadores que luchen, pero ellos no ven luchar a la mayoría de sus representantes sindicales. Desde que se sabe que SIC iba a hacer reducciones muy duras de trabajadores en Metro ¿qué han hecho la mayoría de los sindicatos?

Escrito 4