El PSOE quiere que los sindicatos, y no los comités, negocien los convenios

   El PSOE es partidario de modificar el actual esquema de la negociación colectiva para que sean los sindicatos los que asuman la tarea de acordar los convenios con la dirección, en vez de que lo hagan los comités de empresa, como viene ocurriendo desde hace 30 años.
   Esta medida se recoge en la reforma del Estatuto de los Trabajadores que el PSOE ha dado a conocer hoy y que también presenta como novedad la reducción a tres de las modalidades de contrato -indefinido, temporal y de relevo y formación- para combatir la precariedad laboral.
   Las líneas maestras de la reforma del Estatuto de los Trabajadores las ha desgranado la secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, en un encuentro con los medios en la sede de Ferraz antes de que el líder socialista, Pedro Sánchez, lo exponga en el Senado ante los parlamentarios del grupo socialista.
   Según el PSOE, como ocurre en la mayoría de países europeos, los sindicatos deben pasar a ser los "protagonistas" de la negociación colectiva tanto en el sector como dentro de la empresa" porque "hoy no lo son", ha opinado Rodríguez.
   Con la propuesta de los socialistas, los comités de empresa seguirán existiendo para legitimar la actuación de los sindicatos en la compañía y desempeñar labores de consulta e información a los trabajadores, pero perderían la potestad de negociar los convenios.

Mayoría en el comité

   La pretensión del PSOE es que sean las secciones sindicales -las que tengan mayoría dentro del comité de empresa- las que asuman la negociación para evitar las "incoherencias" que se dan hoy en día en los convenios que se fijan en empresas del mismo sector.
   "Nos interesa el diseño de quién negocia y no dónde se negocia", ha sintetizado Rodríguez, quien ha recordado que la gran mayoría de los comités de empresa están sindicalizados.
   El nuevo esquema de negociación colectiva planteado por el PSOE estipula además que los convenios fijen las cuotas de temporalidad para poner coto a la proliferación de contratos no indefinidos.
   Para combatir la precariedad, el PSOE propone dejar en tres las modalidades de contrato, que pasarían a ser indefinido, temporal y de relevo y formación, respecto a las cuatro que hay vigentes en la actualidad.

Tres tipos de contratos

   Los socialistas rechazan el contrato único, que postulan Ciudadanos y UPyD, porque supondría "la conversión de todos los trabajadores en temporales y precarios".
   La propuesta del PSOE es que no puedan cubrirse puestos de trabajo permanentes con contratos temporales y que ningún contrato temporal pueda durar más de un año.
   No obstante, se admite que la negociación colectiva pueda extender este límite a dos años en función de las necesidades de cada sector.
   Rodríguez ha recordado que en 2014, se hicieron 16,7 millones de contratos en España, de los que 15,3 millones fueron de carácter temporal, lo que ha situado la tasa de este tipo de contratación en el 24,2 por ciento.
   "Está claro cuál es el modelo de empleo que se está generando en el país con el PP. Tenemos miles de puestos de trabajo cubiertos con millones de contratos de trabajo temporales que la gran mayoría no responden a la legalidad vigente. Ha llegado el momento de dar un cambio radical a esta situación", ha asegurado la dirigente socialista.
   El PSOE considera también necesario que se ponga freno a la contratación de "falsos autónomos" que trabajan como si fueran empleados por cuenta ajena de la empresa y que con las becas "no se encubran contratos de trabajo".

Sueldos y productividad

   Otra medida que se plantea en el nuevo Estatuto de los Trabajadores es reformar el trabajo a tiempo parcial para evitar situaciones de explotación y para que en el contrato se fije el horario del trabajador.
   El PSOE defiende la subida del salario mínimo interprofesional, vincular los sueldos a la productividad, acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres y que los subcontratados por una empresa cobren lo mismo que los empleados de su plantilla.
   Según Rodríguez, con la modificación del Estatuto de los Trabajadores de 1980, que fue actualizado en 1995, se trata de que este ordenamiento vuelva a ser "una carta laboral para recuperar los derechos de los trabajadores devastados por la crisis y las contrarreformas del PP".

FUENTE: ELMUNDO.ES