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   Acaba de salir publicado en el BOE, con fecha de 12 de enero, el Convenio de Empresas de Seguridad 2015, es una prórroga sin más, del actual Convenio. Es otra joya de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y USO, donde vuelven a firman las rebajas salariales por tercer año consecutivo, cuando en su momento se hartaron de repetirnos que solamente iba a producirse en el año 2013.

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Grabar a tu jefe mientras te despide es legal

El Tribunal Supremo absuelve a una trabajadora que grabó en audio su despido al entender que no supone una intromisión en el derecho a la intimidad de su jefe.

La trabajadora se dirigió a comenzar su jornada laboral con el temor de que algo malo pudiera pasar, después de que el día anterior ella misma llevara una carta de la Inspección de Trabajo dirigida a su empresa. Puso la grabadora de su móvil en marcha en el coche antes de bajar, y comenzó a andar hacia la puerta del edificio en el que trabajaba.

Su jefe, al oírla llegar, le salió al paso en la puerta impidiendo que entrara a trabajar, "entregándole la carta y enviándola a su casa". Ella lo grabó todo y su jefe la demandó por intromisión en su intimidad. Ahora el Tribunal Supremo da la razón a la trabajadora.

El Alto Tribunal, en una sentencia fechada el 20 de noviembre de 2014, desestimó la demanda del empleador, al igual que la Audiencia Provincial de Vizcaya y el Juzgado de Primera Instancia núm. 3 de Barakaldo antes que él, al entender que la grabación no atenta contra la intimidad del demandante. Ello a pesar de que el jefe de la trabajadora, efectivamente, no tenía conocimiento de estar siendo grabado.

El tribunal destaca que la conversación grabada "no contenía referencias a la vida personal o familiar" del jefe, además de que en ningún momento fue difundida por la demandada.

La sentencia pone en valor la declaración de la trabajadora, en la que aseguró estar sometida "a un hostigamiento laboral continuado e inusitado" cuyo fin era, según la trabajadora, "la consecución del desistimiento a su puesto de trabajo". En ese contexto, dice el tribunal, es "razonable" una conducta como la que llevó a cabo.

La sentencia concluye que al actuar el demandante como "representante de la empresa para la que trabajaba la demandada", y ser una situación exclusivamente laboral en la que el jefe comunica una sanción o el despido a una empleada, no puede considerarse la grabación una "intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal del demandante".

El exjefe de la demandada reclamaba 3.000 euros de indemnización a la trabajadora. El proceso comenzó en junio de 2011 y se ha alargado por los dos recursos presentados por el demandante, que han sido finalmente desestimados tanto por la Audiencia Provincial como por el Tribunal Supremo.

FUENTE:PUBLICO.ES

Diez personas empujan a la vía a un vigilante de seguridad en el Metro de Barcelona

   Los Mossos d'Esquadra han detenido a tres personas este sábado por empujar a un vigilante de seguridad hacia la vía de la estación de Sants de Barcelona después de que este les llamara la atención por haber accedido a la parada sin pagar el billete.
   Los hechos sucedieron cuando un grupo de unas 10 personas se coló en la estación hacia las 19.30 horas; el vigilante les llamó la atención y empezaron a discutirse, momento en el que intervinieron dos agentes de los Mossos d'Esquadra de paisano, ha resaltado a Europa Press la policía catalana este domingo.
   Tras una pelea entre el grupo y el vigilante junto a los agentes, tres de las personas que se habían colado fueron detenidas.

CON LAS PIERNAS HACIA LA VÍA

   El vigilante privado quedó con las piernas colgando en la zona de vías entre el andén y el tren, que estaba parado, tras ser empujado por uno de los arrestados.
   Según fuentes policiales, uno de los tres arrestados, que todavía permanecen en comisaría, empujó supuestamente al vigilante de seguridad privada, que perdió el equilibrio y quedó tumbado en el suelo boca abajo y con las piernas colgando hacia las vías, en la zona que quedaba libre entre el tren y el andén.
   El vigilante de seguridad sufrió heridas leves, por las que fue sometido a una revisión médica el sábado por la noche, al igual que los dos agentes de los Mossos d'Esquadra que también intervinieron en el incidente y que recibieron golpes y empujones, según las mismas fuentes.
   Los hechos ocurrieron hacia las 19.25 horas del sábado, cuando una decena de jóvenes logró acceder sin pagar al andén número 8 del servicio ferroviario de Rodalies de Renfe de la estación de Sants, al pasar por una puerta de servicio habilitada para los interventores.
   Algunos de los jóvenes subieron al tren, donde fueron perseguidos por uno de los mossos, mientras que el otro policía y el vigilante de seguridad trataban de retener a los demás jóvenes en la zona del andén.

GOLPES Y EMPUJONES

   Según las fuentes policiales consultadas, los jóvenes reaccionaron de forma violenta y la emprendieron a golpes y a empujones contra los mossos y el vigilante de seguridad.
   Debido a este incidente, el tren tuvo que estar parado en el andén durante ocho minutos, según Renfe.
   Los Mossos d'Esquadra mantienen una investigación abierta para tratar de identificar, localizar y detener a los demás miembros del grupo, que lograron huir.
   Entre otros elementos, los Mossos d'Esquadra están visionando las imágenes grabadas por las cámaras de seguridad de la estación de Sants.

FUENTE: EUROPAPRESS

Policia muere arrollado por un tren en Madrid, estación de Embajadores

   El día 2 de enero de 2015 murió un policia (Javier) arrollado por un tren en la estación de Embajadores.
   Mientras dos policias nacionales trataban de identificar a una persona, y se encontraban junto a otros vigilantes, esta persona intentó huir saltando a las vías y empujando consigo a un policia. El policia murió en el acto por el arrollamiento y el delincuente sufrió un traumatismo craneoencefálico.
   La persona que trataron de identificar tiene 9 antecedentes policiales por amenzas y robo. Esto que ha pasado ayer, nos podía haber pasado a cualquiera, sobre todo a los que prestamos seguridad en Metro y Renfe. Javier no fue imprudente por estar cerca de la vía o estar de espaldas, es el delincuente el que le agarra y le arrastra consigo al foso.

Ver video 

   Este tipo de intervención es más habitual de lo que parece, los vigilantes de seguridad que realizan su servicio en Metro y Renfe, e identifican a algún carterista habitual, o algún viajero les reclama porque han visto a alguien robar o los mismos vigilantes pillan in fraganti a estos delincuentes, se ponen en contacto con Seguridad de Metro (Sala 3) o Renfe (CECON) y estos puestos les mandan 091 de comisarías expecíficas de Metro y Renfe, pues los minutos que pasan desde que llaman a Seguridad Central hasta que acude la policía son los más peligrosos y tensos con estas personas.
   Los vigilantes los detienen para ponerles a disposición de la Policia Nacional, y no saben si les pueden agredir, si pueden sacar alguna arma, si pueden huir, a esto se le añade, que los cacos les insultan, se rien o se hacen los ofendidos, negando siempre que son ladrones, si además se le suma a los viajeros que por el mero hecho de ver un uniforme como el nuestro se creen que somos nosotros los delincuentes y que estamos realizando detenciones ilegales y arbitrarias, ¿qué nos queda?
   Seguramente, este video no está grabado por casualidad, este video está grabado por algún viajero, que seguramente estaba esperando una agresión de la policía o los vigilantes, si no hubiese pasado nada, lo colgaría en las redes y la gente comentaría los cobardes, lo racistas y lo malos que son los vigilantes y los policias con los pobres viajeros que toman el tren y el Metro.
   Ojalá la gente cambie su actitud al ver a trabajar a policias y vigilantes de seguridad a partir de ahora. 

D.E.P. Javier

Sindicato Nacional de Trabajadores

 

 

La estación de Atocha Renfe es desalojada por una amenaza de bomba

   En el día de hoy han desalojado la estación de Atocha de Cercanias, la de Renfe y en el exterior, todos sus alrededores.
   Pasadas las 9:30 de la mañana, una persona magrebí empezó a gritar que se iba a suicidar con un explosivo que llevaba dentro de una mochila, estando dentro de un tren de Cercanías que procedía de Guadalajara (C-2). Antes de que el tren entrase en la estación de Atocha los viajeros, accionaron la palancas de freno de emergencia y avisaron a la Policia, enseguida se montó un protocolo de seguridad en la que los vigilantes de seguridad de la estación de Atocha de Renfe y Metro desalojaron la estación y la Policia Nacional acordonó la zona.
   

   Los viajeros del tren detenido desalojaron el tren por las mismas vías, seguidamente, los perros de la policía y los TEDAX pudieron comprobar que era una falsa alarma, la persona tenía dentro de su mochila solamente una botella de agua.
   La situación creó tanta alarma y le dieron tal importancia porque este año se cumple 10 años del atentado de los trenes de Atocha (11-M) y además, resulta que los trenes que explotaron procedían de la misma línea (C-2).

Segur Ibérica paga las nóminas atrasadas a los vigilantes de Falcon en ADIF

   Nos ha llegado una imágen por las redes sociales donde podemos leer que Segur Ibérica subroga a trabajadores de FALCON (entendemos que son del servicio ADIF) según el Convenio Colectivo, y que además adelanta la nómina de diciembre y la paga extraordinaria de Navidad, conceptos que no habían cobrado los vigilantes de seguridad de casi toda España.

   Segur Ibérica les adelanta el pago, con la condición de que los trabajadores denuncien esas cantidades a FALCON, y una vez lo cobren de la empresa denunciada, éstos se la reintegren a Segur Ibérica.

   Tenemos que decir, que nos parece justa esta propuesta, y no sabemos si ADIF habrá tenido algo que ver con esto, por el miedo a los paros convocados por los vigilantes de seguridad en plenas navidades, de esa u otra forma nos alegramos que los exvigilantes de FALCON puedan, en la medida de lo posible, pasar las navidades con algo más que la impotencia de acudir a tu puesto de trabajo sin recibir salario alguno.

FELIZ NAVIDAD PARA TODOS

Trabajadores de Seguridad Integral Canaria convocan una huelga para los días clave de Navidad

La finalidad es reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, por el que se bajó 300 euros el sueldo de los trabajadores
La huelga afectará a los días 24, 25 y 31 de diciembre y a los días 1, 5 y 6 de enero

    Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria en la provincia de Las Palmas han convocado una huelga para los días clave de Navidad, 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero, con el fin de reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, vigente desde hace dos años, por el que se bajó en 300 euros el sueldo a los trabajadores, y que se vuelva al convenio estatal.

    "En los últimos tres años, la empresa ha aplicado primero un descuelgue de convenio hace tres años, en el cual, el TSJC lo echó atrás. Miguel Ángel Ramírez, lo recurrió al Tribunal Supremo " y cuando hace eso, al ver que le ha salido mal la jugada, decidió hacer un convenio de empresa, a la baja, por su puesto", aseguró el coordinador regional por Intersindical Canaria en el Sector de la Seguridad Privada, Jacinto Ortega.

    Aquí, agregó que dicho convenio supuso una merma de 300 euros mensuales para cada trabajador, alrededor de 1.000 en la provincia, y comentó que los sindicatos recurrieron al mismo al TSJC, que les dio la razón, volviendo a recurrir la compañía al Supremo.

    "Aunque la justicia le diga que no tiene razón, continuó, Ramírez sigue con las mismas y todavía sigue aplicando a todos los trabajadores lo mismo".

    Ortega comentó que no es sólo que Seguridad Integral Canaria no se quiera "poner al día" con los pagos, sino que sigue aplicando un convenio de empresa "que ya ha dicho la justicia que no tiene razón de ser".

    El sindicalista hizo especial hincapié en que ante esta situación, todos los sindicatos presentes en la compañía (IC, USO, CCOO y UGT) han decidido llevar a cabo la huelga. "Está claro que una huelga los 24, 25 y 31 de diciembre y 1,5 y 6 de enero son en días clave", apuntó.

"No queremos perjudicar a nadie" 

    "No queremos perjudicar a nadie con esto y entendemos que el primer perjudicado es el trabajador porque el que haga la huelga tendrá un descuento por día de 80 euros. Es un esfuerzo enorme pero que tengan claro, en relación a la empresa, que esta huelga va a ser secundada".

    En este sentido, Ortega señaló que la huelga afecta solo a la provincia de Las Palmas, que es el único sitio donde no se aplica el convenio estatal. "Es el único sitio donde Ramírez controla el comité de empresa". En Santa Cruz de Tenerife lo controlan los distintos sindicatos y en Madrid pasa lo mismo. El único sitio donde puede aplicar el convenio es aquí, y tampoco porque ya la ley le ha dicho que no", aseveró Ortega.

    Finalmente, expuso que el objetivo de esta movilización es que Seguridad Integral Canaria "ceda" y decida ponerse "a pagar lo que corresponde y lo que marca la ley".

La dirección de Seguridad Integral Canaria ha declinado valorar esta convocatoria.

El Supremo determina que los convenios laborales no caducan

   El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.

    De este modo, el Supremo se pronuncia por primera vez sobre la llamada 'ultraactividad' de los convenios tras la reforma laboral de 2012, que limitó a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo. Una vez pasado ese año, el convenio decaía.
    El supuesto que ha resuelto el Supremo afecta a una empresa balear que entendió que, transcurrido un año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto y, al no existir convenio de ámbito superior, aplicó desde ese momento a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores.
    No obstante, tras analizar el caso, el Supremo establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.
    Dichas condiciones laborales pueden ser modificadas, según el Supremo, si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
    Al entender como decaído el convenio, la empresa balear objeto de esta sentencia abonó a los trabajadores la nómina de julio en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores.
FUENTE: ELMUNDO.ES

Vigilantes de Seguridad de Alerta y Control ganan el pulso a la empresa

   Los vigilantes de seguridad que pertenecen a la empresa Alerta y Control, responsables de la seguridad de los juzgados de la región, han ganado el pulso a la empresa al determinar la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que no ha lugar a la modificación de sus condiciones laborables.

   Desde hace meses, este colectivo viene manteniendo diversos paros y concentraciones para protestar por el presunto incumplimiento del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, un extremo que siempre ha negado la empresa.

   Alerta y Control siempre ha defendido que cumple con todas las obligaciones en materia laboral con todos los trabajadores, asegurando que siempre ha tenido buena fe negociadora, tal y como indica el laudo arbitral.

   Los vigilantes criticaban la rebaja salarial; ampliación de la jornada laboral a 166 horas; la supresión del día de asuntos propios y de un día de vacaciones; la supresión de las compensaciones económicas en supuestos de incapacidad laboral, entre otras medidas.

   El Comité de Empresa sostenía que estos cambios han sido modificados de forma sustancial, tras la resolución de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, resolviendo el 3 de julio de 2014 en laudo arbitral.

   Ahora, la Audiencia Nacional ha dado en una sentencia la razón a los vigilantes, un fallo que es recurrible en casación ante el Tribunal Supremo.

FUENTE: EUROPAPRESS.ES