Declaran nulo el despido de un trabajador por llevar a juicio sus vacaciones

Tras disfrutar de parte de su permiso de paternidad por el nacimiento de su hija

 

   Un juzgado de Sevilla ha declarado nulo el despido de un vigilante de seguridad, que fue llevado a cabo después de que el trabajador exigiera la ejecución judicial del cuadrante de vacaciones y tras dejar pasar los nueve meses reglamentarios por haber disfrutado de su permiso de paternidad.

   Una sentencia del juzgado Social 11, a la que ha tenido acceso Efe, condena a la empresa a la "inmediata readmisión" del trabajador con las mismas condiciones que tenía y a abonarle los salarios que dejó de percibir desde su despido.

   Según la sentencia, el vigilante Manuel H.M. estaba contratado desde mayo de 2008 y desarrollaba sus labores en el teatro de la Sociedad General de Autores (SGAE) en la Isla de la Cartuja de Sevilla.

   El 4 de febrero de 2013 fue despedido por razones disciplinarias pues la empresa alegó continuos "incidentes y altercados con compañeros, clientes y superiores", pero la sentencia recoge que tales comportamientos no han quedado demostrados e incluso la empresa le regaló un robot de cocina y una máquina tostadora.

   Esos obsequios se entregaban a los trabajadores "por su buen comportamiento y rendimiento personal", por lo que el abogado del trabajador, Antonio Moreno Bautista, llamó la atención sobre "la casualidad" de que "un trabajador ejemplar se vuelva indisciplinado y pertinaz justo después de iniciar los pleitos contra su empresa".

   La juez afirma que "aparecen indicios de una posible vulneración de derechos fundamentales por cuanto el trabajador interpuso demanda contra la empresa en materia de vacaciones y después se produjo el despido".

   Así, hubo un primer cuadrante de vacaciones en el que no se respetaba el acuerdo alcanzado y el trabajador, que estaba afiliado a CCOO, "tuvo que solicitar la ejecución judicial", explica.

   La juez también considera demostrada la vulneración de derechos porque el trabajador disfrutó de parte de su permiso de paternidad por el nacimiento de su hija, ocurrido el 26 de abril de 2012, y la empresa esperó a despedirlo a que transcurrieran los nueve meses legales para evitar que la medida fuese declarada nula.

   Según la demanda, el despido se produjo "escasas horas" después de haber transcurridos los nueve meses desde el nacimiento de su hija para evitar el despido "nulo de pleno derecho" que prevé el Estatuto de los Trabajadores para estos supuestos.

   De todos los incidentes alegados por la empresa en la carta de despido, la juez solo considera demostrado uno ocurrido cuando surgió un problema con los cuadrantes de trabajo y Manuel H.M. dijo a un compañero "que dejara de meter el hocico en los asuntos que no le concernían, que era un perro de la empresa".

   Dice la sentencia que todas las conductas descritas como causa de despido "son genéricas y no están acreditadas y el único hecho que se precisa en la carta", que es la citada frase a un compañero, "está prescrito y es muy dudoso que pueda ser calificado como falta muy grave que pueda justificar un despido".

   Moreno Bautista argumentó que su cliente no había sido sancionado "en ni una sola ocasión durante los más de cinco años de prestación de servicios, ni siquiera una amonestación verbal" y que la única "causa real" fue que "se había atrevido a interponer dos demandas judiciales", una por el cuadrante de vacaciones y otra por horas extras impagadas.

Acta Nº 19 Comité de Empresa de Segur Ibérica

Presentación de la Sección Sindical en Ombuds – Madrid

Aclaración sobre la Jornada y la Horquilla Horaria en el año 2014

   Según la modificación del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2012/14, artículo 41, a fecha de resolución de 18 de marzo de 2014, se establece dos tipos de servicios (A y B), donde se acogen los vigilantes de seguridad,  con diferentes formas de cómputo de jornada:

“SERVICIOS TIPO A (Régimen general)
   La jornada de trabajo será de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
   Si un trabajador  por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes…”

SERVICIOS TIPO B
   Se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
   El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.
   Su cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los período/s de vacaciones correspondientes.”

   Muchos de vosotros tenéis dudas al respecto sobre  la jornada a realizar, y en los meses que no cubrís jornada, la empresa os dice que sigue habiendo horquilla –“ya recuperaréis, tenéis todo el año”, y luego os asignan horas extras cuando les conviene a ellos. Pues no es así, estamos seguros que la mayoría de vosotros no tenéis cuadrantes anuales, entregados en tiempo y forma, con los descansos y vacaciones recogidos en ellos.

   Si eso es así, si un mes realizáis más jornada de las 162 horas os tienen que compensar económicamente con horas extras al mes siguiente (NO se retiene ese excedente de horas para otros meses que no hagáis 162 horas). Si otro mes no cubrís jornada, tenéis solamente dos meses para recuperar las horas (NO todo el año), al tercer mes no os podrán obligar a recuperar las horas.

  Para cualquier aclaración o reclamación, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

 

Detenido el ex tesorero de UGT-A por la trama de las facturas falsas

• Federico Fresneda fue el responsable de las cuentas de UGT-A en la etapa de Pastrana

• Ya son catorce los arrestados en la operación contra la financiación irregular del sindicato

• También está detenida una trabajadora del departamento de compras del sindicato

• Se trata de las primeras detenciones por el caso de las facturas falsas de UGT-A

• Los registros se están produciendo de forma simultánea en Sevilla, Madrid y Jaén 

   

  La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil ha reactivado esta mañana por orden del Juzgado de Instrucción 9 de Sevilla la 'operación Cirene' contra la financiación irregular del sindicato UGT a raíz del escándalo de las facturas falsas destapado por EL MUNDO.
  Según fuentes de la UCO, en estos momentos, hay 14 detenidos, ocho de ellos con domicilio en Sevilla, cinco en Madrid y uno en Jaén. Son en su mayoría trabajadores o ex trabajadores ugetistas, además de empresarios que participaban en el inflado y la producción de facturas fraudulentas para malversar fondos públicos.
  Entre los diez detenidos, según las fuentes consultadas por EL MUNDO, está Federico Fresneda, responsable de las cuentas del sindicato durante más de una década, ya fuera de UGT. También estaría arrestada la trabajadora del sindicato Lola Sánchez, del departamento de Compras, y otro empleado de Soralpe, uno de los entes instrumentales de UGT participado al 100% por este sindicato.
  Fresneda formó parte de la Ejecutiva del ex secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, y su nombre aparece en documentos internos publicados por EL MUNDO que lo vinculan con la presunta trama para desviar fondos a través de las facturas falsas. En un encuentro celebrado en Sevilla en el 9 de febrero de 2006, el entonces secretario de Administración de UGT-A, Federico Fresneda, da instrucciones a los secretarios de Administración de las ocho provincias andaluzas para que se hicieran facturas irregulares a través de Soralpe y justificar de esta forma el programa Forman, que incluye cursos de formación para parados y está cofinanciado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo.
  Fresneda se desvinculó del sindicato tras la marcha de Pastrana. Ni el sucesor de Pastrana, Francisco Fernández Sevilla, que se vio obligado a dimitir por el escándalo de las facturas falsas, ni la actual secretaria general de UGT-Andalucía, Carmen Castilla, han contado con Fresneda en sus ejecutivas.
  El nombre de la detenida Lola Sánchez figura, igualmente, en numerosos correos electrónicos enviados desde UGT a diferentes empresas proveedoras del sindicato en los que se dan instrucciones para, presuntamente, falsear facturas.
  Los registros ordenados por el juez se están produciendo ahora mismo y de forma simultánea en Sevilla, Madrid y Jaén. En la capital hispalense, la UCO está registrando la sede de la empresa Lienzo Gráfico, en el polígono Hytasa; Chavsa, dedicada al mobiliario de oficina y radicada en la avenida de Las Razas, y la agencia de viajes Macarena, en la calle Feria.
  Lienzo Gráfico, una de las empresas sobre la que se centra la investigación, llegó a acumular un "bote" de 124.000 euros procedentes del sobreprecio que pagaban la Junta de Andalucía y el Gobierno, a través de facturas infladas y falseadas, que el sindicato les endosaba para justificar todo tipo de subvenciones.
  Con respecto a la intervención en Chavsa, los agentes llevan varias horas revisando documentación y los equipos informáticos, pero, de momento, no hay ningún detenido.
  

  En Jaén y Madrid

  La empresa KND Caronte, radicada en la avenida de Andalucía de Jaén, es otra de las compañías inspeccionadas por la Guardia Civil. Se dedica a la formación y la consultoría de empresas, informa Mª Amelia Brenes. Tras varias horas de registro, un grupo de agentes ha abandonado el número 56 del conocido como Gran Eje (una de las vías más importantes de la ciudad) en torno a las 16 horas, con tres cajas y una maleta. Mientras tanto, otro grupo salía del edificio por una puerta lateral junto al responsable de la compañía, que se ha marchado en un vehículo con la Policía. KND ha editado algunas publicaciones para UGT-A, además de realizar trabajos audiovisuales. El sindicato Manos Limpias acusa a la empresa de emitir una factura en favor de esta última por valor de 21.860,70 euros en concepto de "comisiones". La plantilla de la consultoría se había reducido considerablemente en los últimos tiempos y los trabajadores estaban sufriendo impagos desde hacía meses.
  Por su parte, en Madrid, la UCO ha acudido a las instalaciones de la sociedad Siosa, que se dedica a la instalación de sistemas informáticos.
  La operación, en la que participan agentes de la UCO y el fiscal Fernando Soto, está coordinada por el titular del juzgado de Instrucción, Juan Jesús García Vélez, que mantiene bajo secreto de sumario esta investigación desde que recayera en sus manos la primera denuncia presentada en agosto de 2013 por Manos Limpias contra los máximos dirigentes de UGT a nivel regional y federal por pagar con fondos de formación de parados las pancartas y publicidad de la huelga general de 2010 contra la reforma laboral del último Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero.
  Se trata de las primeras detenciones ordenadas por el caso de las facturas falsas de UGT-A, en el que la Junta de Andalucía que preside la socialista Susana Díaz sigue sin acudir a los tribunales limitándose a sustanciar expedientes de reintegro de las ayudas desviadas en los que, de momento, no ha propuesto sanciones al sindicato.
  
  WWW.ELMUNDO.ES

Ignacio Suárez García, nuevo consejero delegado de Grupo Segur

Grupo Segur, compañía dedicada a la seguridad privada en España desde su creación en 1978, ha nombrado a Ignacio Suárez García nuevo consejero delegado de la compañía, según ha informado en un comunicado.

   Ignacio Suárez ha desarrollado su carrera profesional en Televida, donde en 2010 fue nombrado director general y, posteriormente, consejero delegado de Tunstall Ibérica, tras la absorción de la compañía. Más tarde, fue designado consejero delegado del grupo para el Sur de Europa y Latinoamérica.

   El nombramiento de Suárez García como consejero delegado de la empresa se enmarca dentro de la estrategia de la compañía que tiene como objetivo impulsar el crecimiento del grupo y fortalecer su posición en el sector de la seguridad privada.

   Segur Ibérica es la tercera empresa de seguridad privada en España y la única que actualmente desarrolla servicios de alta especialización como la vigilancia y protección de la flota atunera que faena en el Océano Índico.

(EUROPA PRESS)

El informe de seguridad acusa a Ramírez de "incitar a la violencia"

Según cita la nota informativa, Miguel Ángel Ramírez (Presidente de la UD Las Palmas y dueño de Seguridad Integral Canaria) puede haber incurrido en responsabilidades penales en su actuación el partido de la UD Las Palmas frente al Córdoba CF

  El coordinador de seguridad del dispositivo que se puso en marcha en el Estadio de Gran Canaria acusa a Miguel Ángel Ramírez, presidente del club Unión Deportiva Las Palmas, de incitar a la violencia tras las declaraciones efectuadas al finalizar el partido en el Estadio de Gran Canaria.

El informe facilitado por el coordinador explica:

Durante el transcurso del partido de futbol correspondiente a la liguilla de ascenso a la primera división de futbol disputado entre la U.D. Las Palmas y el Córdoba C.F. se produjeron los siguientes incidentes, los cuales se harán constar en el Acta del Partido que se instruirá al efecto y será remitida tanto a la Oficina Nacional de Deportes como a la Subdelegación del Gobierno en Las Palmas.
- En la grada naciente se produjo un exceso de aforo. Desde la U.C.O. del Estadio se hace fotografías de la misma, lo cual hacía muy difícil que por parte de la U.I.P. se pudiera realizar ninguna intervención en la misma.
-En minuto 48, justo después del gol de la U.D. Las Palmas, desde la grada naciente, lugar donde se ubica la peña "Ultranaciente" se encienden dos bengalas, las cuales se lanzan a las pistas de atletismo que rodean el terreno de juego, no se pudo identificar a los lanzadores debido a la masificación de la citada grada.
-En el minuto 83, salta un espectador desde la grada "Curva", el cual entra en el terreno de juego desde el citado fondo, atraviesa el terreno de juego y llega hasta el banquillo de la U.D. Las Palmas. Se interrumpe el desarrollo del partido hasta que se retira a este aficionado del campo. La U.I.P. le instruye un Acta de Incidencia en Espectáculo Deportivo, la cual me harán llegar el día de mañana, lunes, donde figura la filiación del mismo.
-En el minuto 90 se produce una invasión del terreno de juego, por lo que bajo desde la U.C.O. al terreno de juego para entrevistarme con el árbitro. El árbitro me dice que si la U.I.P. no desaloja el campo y pone un cordón policial alrededor del mismo, suspende el partido. Una vez que el campo es despejado, el juego se reanuda.
- Tras la reanudación el Córdoba C.F. marca un gol, y se vuelve a producir otra invasión violenta del terreno de juego, por lo que el árbitro se retira al vestuario y decide dar por finalizado el encuentro.
- En el Acta del Partido también se hará constar que en la reunión previa de seguridad se le ordenó al club que para prevenir invasiones del terreno de juego al finalizar el partido, unos diez minutos antes de la finalización del partido por la megafonía del estadio se diera un comunicado para disuadir a los espectadores de saltar al campo, este comunicado nunca se realizó.
-Igualmente se hará constar que en la citada reunión de seguridad se ordenó al club que antes de finalizar el encuentro se dispusiera de un cordón de vigilantes de seguridad en número suficiente para evitar una invasión violenta del terreno de juego, (que según la legislación del deporte es responsabilidad del club organizador), a pesar de esta orden el cordón de vigilantes de seguridad que se dispuso alrededor del campo no fue suficiente para impedir esta invasión, ya que en la grada sur y curva, donde se inició la invasión de campo, apenas había vigilantes de seguridad. El club contrató a 100 vigilantes de seguridad, y el cordón se formó con apenas 25 en todo el perímetro.
- El presidente de la U.D. Las Palmas realiza una vez finalizado en el encuentro, mientras el estadio aun no se había desalojado, las siguientes declaraciones a la prensa:
"Hay gente que no respeta las normas y por esta minoría la UD Las Palmas pierde la ilusión de algo que tenía en sus manos", dijo el presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez. "El árbitro me dijo que quedaba un minuto y lo decidió suspender, de no haber pasado esto, habríamos ganado. La policía tiene la responsabilidad a través de su coordinador de seguridad de que estas cosas sucedan. El partido se había ganado y es una pena este final del partido. Nos fastidia toda una temporada", señaló el presidente amarillo al término de partido.
A consecuencia de estas declaraciones el público empezó a insultar a la Policía. Estas agresiones verbales son corroborados por el Jefe de la U.I.P. de servicio en el estadio, y pueden ser constitutivos de una infracción a la ley del deporte por incitar a la violencia contra las fuerzas del orden intervinientes, por lo que se harán constar en el Acta del Partido que será remitida a la O.N.D. y la Subdelegación del Gobierno.
- Una vez finalizado el partido, desde la grada naciente, lugar donde se ubica la peña Ultranaciente, se arrojan numerosas botellas, la mayoría con tapón a los policías actuantes que se encontraban en la citada zona, en la salida de los túneles de vestuarios.

WWW.LAPROVINCIA.ES

Resolución de la Inspección de Trabajo sobre la realización de horas extraordinarias

DE: Inspector de Trabajo y SS

PARA: EMPRESA DE SEGURIDAD ¿?

"De acuerdo con la revisión de la documentación requerida y entregada por Ustedes, así como la reunión mantenida con Usted recientemente en mi despacho, le traslado lo siguiente:

1º- Comprobamos que hubo ocho trabajadores en 2013 que superaron muy claramente, seis de ellos con centenares de horas extras, el límite legal de esa materia, que el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece en un máximo de 80 horas al año.

2º- Vemos que ya en los tres primeros meses de 2014 esa sigue siendo la tendencia.

3º- En consecuencia le advertimos con toda claridad de evidentes infracciones que de ello se derivan, con calificación legal de graves.

4º- Por ello les requerimos para que cesen de inmediato en esa realización programada de horas extraordinarias de esos ocho empleados o de cualquier otro en ese número superior a 80 al año.
Dicha suspensión de horas extras deberán producirla de inmediato sobre todo aquel empleado que alcanzase ese tope legal de 80 horas en el presente año. Para ello resulta aconsejable que empiecen a reducir su realización.

5º- Las necesidades productivas pueden Ustedes cubrirlas por otras vías: mejor distribución de servicios entre más empleados, incrementos en servicios concretos del personal a cargo, aumento de plantilla...etc.
Lo que no pueden Ustedes es seguir cubriendo producción mediante horas extraordinarias, que están -como limitada reserva - para atender coyunturas inmediables y no programables, pero en absoluto para la producción ordinaria.

6º- En caso de que se encuentren con peticiones de los clientes, como me indicaba Usted que les sucede, de reforzar las jornadas de determinados empleados concretos más allá del tope legal indicado, deben hacerles ver que la Ley y la Inspección de Trabajo y SS se lo impide por producirse como les señalo infracciones legales graves, situación que sus clientes no pueden demandarles.
Lo que le comunico, debiendo poner en marcha de inmediato estos requerimientos y dando a este Inspector respuesta sobre dicho cumplimientos en estos próximos días.
Informarán así mismo sobre las empresas o entidades donde se producen los servicios hasta ahora, con la comisión de las infracciones citadas en la materia de horas extraordinarias que trabajamos.
Un saludo."

El Inspector de Trabajo y SS

 

Renovación de la Licencia C

                                               CIRCULAR 02/2014

En relación con la renovación de la Licencia C (necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada) nada se ha dicho. Las empresas de seguridad se dieron bastante prisa en retirar tantas licencias como les fue posible, por el ahorro económico que ello supone, sin que aclarasen suficientemente qué ocurriría llegado el caso de expiración o caducidad de la misma.

Para la actualización de la Licencia C tendremos que personarnos en la Intervención de Armas y Explosivos que corresponda a nuestro domicilio. Tendremos que aportar la siguiente documentación:

-Instancia que podrá ser facilitada en la Intervención de Armas y Explosivos donde se curse la solicitud.

-D.N.I. y fotocopia del mismo.

-Licencia a actualizar y fotocopia de la misma.

-Informe de las aptitudes psicofísicas expedido en la provincia de residencia.

-Dos fotografías recientes tamaño carnet.

-Tarjeta de Identidad Profesional y fotocopia de la misma.

-Certificado de Empadronamiento (en caso de no coincidir el domicilio actual con el que figura en el D.N.I.).

-Certificado o informe de la empresa de seguridad, o en su caso, entidad, organismo o persona física en la que o para quien preste sus servicios, según el caso, acreditando que tiene asignado el cometido para el que en su día se concedió la licencia, excepto si ésta se encuentra depositada en la Intervención de Armas y Explosivos, en cuyo caso dicho certificado acreditará únicamente que en la actualidad presta sus servicios de seguridad para la empresa, entidad, organismo o persona física que le tiene contratado.

De no llevar este trámite antes de la fecha de caducidad de la licencia, la Intervención de Armas procederá a la incoación del correspondiente expediente de revocación de la Licencia en cuestión.

Constitución de la Sección Sindical del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES en SEGUR IBÉRICA, S.A (MADRID)

   El pasado 06 de Junio de 2.014 se reunieron en Madrid los afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores que prestan sus servicios profesionales en la empresa SEGUR IBÉRICA, S.A. para constituir la Sección Sindical en la misma.

                En la citada asamblea de afiliados se adoptaron los siguientes ACUERDOS:

1º.- Constituir, de acuerdo con lo estipulado en los Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores y atendiendo a lo dispuesto en la legislación vigente, la Sección Sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores en Segur Ibérica, S.A., con domicilio en calle Juan de Mariana, 15, de Madrid (28045).

2º.- El ámbito de actuación de la Sección Sindical ahora constituida, del Sindicato Nacional de Trabajadores será el del centro de trabajo señalado en el punto anterior.

3º.- La Sección Sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores se constituye con una vigencia hasta el próximo 30 de Septiembre del año 2.015, salvo renovación o revocación.

4º.- El domicilio de la Sección Sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores en este centro de trabajo queda establecido en la calle León Felipe, 4, Local 4, de Madrid (28038).

5º.- La Comisión Permanente de la Sección Sindical ahora constituida queda formada por los siguientes afiliados:

                SECRETARIO:   JUSTO BUSTAMANTE ARROYO.

                VOCAL:              RAÚL RUBIO RESCALVO.

                VOCAL:              ÓSCAR MONTILLA BARBERÁ.

                VOCAL:              MANUEL DÁVILA ARENALES.

                VOCAL:             TOMÁS GANADO TESO.

                VOCAL:             ÁNGEL AMOR MAYORAL.

                Deseamos mucho éxito a la Sección Sindical recién creada.