Giró GH, con sede en Badalona, despide a la trabajadora, afectada por
diversas lesiones profesionales y que tenia 41 años de antigüedad en la
empresa
Los trabajadores de la empresa Giró GH de
Badalona, dedicada a la fabricación de envases, se han declarado en
huelga parcial. Cada viernes detienen la producción durante los tres
turnos de trabajo. Y también lo hacen el fin de semana cuatro horas por
día. El motivo: el despido de una trabajadora que la plantilla considera
absolutamente injusto. La razón esgrimida en este caso es sanitaria: la
mutua ha declarado a la empleada no apta de hacer su trabajo después de
41 años de servicio. La trabajadora está afectada por diversas lesiones
profesionales, según el comité de empresa.
"Lo que
ha pasado es un aviso a navegantes: quiere decir que quien se haga daño
va a la calle", afirma Paco Giménez, presidente del comité de empresa de
la compañía y miembro de la CGT, sindicato que comparte con UGT la
representación de los trabajadores. "En esto vamos a una", explica.
El caso de Pilar, según sus compañeros, es hiriente. Se
trata de una trabajadora que hace 41 años que presta sus servicios a
Giró, una industria con dos ramas, una textil y la otra dedicada a la
fabricación de embalajes. El hecho es que a consecuencia de tantos años
de trabajos repetitivos la salud de la trabajadora se resentía por
diversas lesiones, por lo que se visitó en la mutua de la empresa, MC
Mutua, afirman sus compañeros.
El resultado de las
exploraciones fue la declaración de la trabajadora afectada como "no
apta" para realizar las tareas que solía. El conflicto nace aquí, porque
la empresa, amparándose en la reforma laboral, ha decidido despedir a
la empleada. La ley permite en esos casos una indemnización mínima
equivalente a 20 días por año con un máximo de 12 meses.
El comité de empresa y los trabajadores intentaron negociar con la
empresa una solución que no fuera el despido de la compañera. "La misma
ley dice que debe aplicarse la solución menos lesiva para los afectados.
Nosotros hemos propuesto que la cambien de puesto de trabajo, pero no
ha habido forma", dice Giménez. Los empleados no se creen que una
empresa como Giró, donde trabajan 138 personas, no tenga un lugar
adecuado para la operaria.
Lo que indigna más el
colectivo laboral es que el despido se produce cuando la trabajadora
tiene una edad que hace que, en la práctica, no se pueda recolocar:
tiene 56 años. Esto y las lesiones que arrastra debido precisamente los
años de trabajo "la dejan en la calle sin nada", afirman sus compañeros.
La respuesta a la decisión empresarial, por parte de los trabajadores
ha sido casi unánime. Se ha declarado una tanda de huelgas. Cada viernes
habrá cuatro horas de parada en cada uno de los tres turnos y durante
el fin de semana cuatro horas de paro al día. Los paros no tienen fecha
de finalización. Para dar más fuerza a la protesta durante el tiempo de
las huelgas los trabajadores se concentran a las puertas de la factoría,
situada en el polígono Canyadó de Badalona.
La
plantilla teme que lo ocurrido con Pilar forme parte de un plan
previamente establecido. Se trataría de "deshacerse de los trabajadores
que tienen más antigüedad". Giró, que no había sido tradicionalmente una
empresa con conflictos, ya vivió uno antes del verano. La compañía,
que, según los sindicatos tiene una buena salud económica, ha construido
una planta nueva en Teruel. En junio pasado se inició el traslado de
parte de la maquinaria desde Badalona, lo que provocó las primeras
protestas laborales, que entendían la maniobra como una deslocalización,
dado que la nueva fábrica tendrá, afirman, una capacidad de producción
que multiplica por cuatro la de la ciudad catalana.
FUENTE: ELDIARIO.ES
FUENTE: ELDIARIO.ES
No hay comentarios :
Publicar un comentario