Paradojas de la vida,
Comisiones Obreras (CCOO) y UGT
figuran entre los grandes beneficiados de la reforma de las pensiones
públicas y del creciente negocio que se abre para las privadas. Todo
ello porque los dos sindicatos son accionistas de referencia de las
gestoras de pensiones de BBVA y de Telefónica, líderes del mercado en España.
Como todo accionista de una compañía, los sindicatos
son regados cada año con un jugoso dividendo,
pago que, además, es más elevado cuanto mejor vaya el negocio de las
pensiones privadas; y éste irá mejor, se prevé, conforme vayan mermando
las públicas, por la creciente necesidad que van a tener los ciudadanos
de compensar los menguantes ingresos procedentes de la Seguridad Social
con ahorro privado. Justo lo que tanta veces ellos mismos han criticado.
Sólo
en 2013, las pensiones privadas gestionadas por BBVA y Telefónica les
han reportado a los sindicatos un agradable pellizco de
4 millones de euros a repartir entre los dos.
Esta cifra procede, por una parte, de los 5,89 millones de euros en
dividendos que repartió la gestora de BBVA, de los cuales un 40%
corresponde a los sindicatos, es decir, 2,34 millones de euros. Por el
lado de
Fonditel,
la gestora de Telefónica, la remuneración ascendió a 5,11 millones de
euros, lo que supone un crecimiento del 46% frente a los 3,5 millones de
un año antes, según datos del Registro Mercantil.
A los sindicatos les corresponde el 30% del dividendo de Fonditel, ya
que cada uno de ellos posee un 15% de la gestora, lo que supone que por
las ganancias de 2013 ingresaron entre los dos 1,6 millones de
euros. Más allá del beneficio que obtienen los sindicatos con el
creciente negocio de las pensiones privadas -en el caso de BBVA, en
2013, el incremento de dividendo ha sido del 30%-, está la pregunta de
por qué son accionistas de dos de las gestoras de pensiones privadas más importantes
del país, unos accionariados donde sólo han tenido cabida ellos, ya que
el capital que no está en sus manos corresponde en exclusiva al banco y
a la operadora.
En ambos casos, esta posición
se remonta a cuando Telefónica y Argentaria (la A al final de BBV) eran entes públicos que,
al privatizarse, dieron entrada a los sindicatos en su capital. Desde
entonces, hace la friolera de dos décadas, los sindicatos han mantenido
su posición accionarial, a pesar de que las gestoras de pensiones, por
normativa, tienen que ir realizando ampliaciones conforme aumenta su
patrimonio, lo que, en principio, debería obligar a los accionistas a
acudir a las ampliaciones para no diluirse.
Este medio ha
intentado contrastar tanto con los sindicatos como con las compañías
si CCOO y UGT han tenido que realizar algún tipo de desembolso
para mantener sus porcentajes de participación, pero ninguna de las
partes ha dado una respuesta.
Líderes del sector
Ser socios de BBVA y Telefónica en planes de pensiones convierte a UGT y CCOO en
actores protagonista del sector, ya que según datos de la patronal Inverco,
las dos entidades figuran en el top ten nacional.
El banco lidera el ránking con 19.400 millones de patrimonio, no
obstante, esta cifra procede de sus tres gestoras: BBVA Pensiones, Unnim
Vida y Gestión de Previsión y Pensiones, la entidad especializada en
planes para colectivos, donde están presentes los sindicatos.
Pero, aunque se cojan sólo las cifras deglosadas, y no las consolidadas por grupo,
Gestión de Previsión y Pensiones lidera el ránking nacional
por número de planes y logra la medalla de bronce por patrimonio (6.900
millones), sólo por detrás de las cifras que mueven BBVA Pensiones y
VidaCaixa.
Las cifras de
Fonditel, 46 planes y 3.613 millones de patrimonio, convierten a la gestora de Telefónica en la
novena más importante del país y en el único
outsider de todo
el top ten, claramente dominado por entidades financieras, ya sean
bancos, sociedades ligadas a las antiguas cajas o aseguradoras.
El negocio de los sindicatos con fondos y seguros
Tanto en el consejo de Fonditel como en el de Gestión de Previsión, los representantes de los sindicatos son
Antonio Retamino, por parte de UGT, y
Carlos Bravo Fernández,
en representación de CCOO. Los dos administradores están también
presentes en las sociedades Protección Social Complementaria de los
Trabajadores, SL; y en
Consultora de Pensiones y Previsión Social, empresa actuarial que, como tal, ciñe su actividad a asesorar a planes de pensiones para que los números salgan.
Los lazos de UGT con el sector de fondos y seguros privados ha ido siempre un paso más allá con su participación en
Atlantis Vida,
entidad de la que el sindicatos es accionista directo, además de tener
también una participación del 20% en su filial Atlantis Correduría de
Seguros y Consultoría Actuarial.
Hace algo más de dos años,
en diciembre de 2012,
justo en medio de las reformas de pensiones que llevaron a cabo los
gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero y de Mariano Rajoy, cuando
España estaba al borde del rescate,
UGT decidió sumarse a este negocio y
adquirió también una participación del 20% en Atlantis Correduría de Seguros, previo desembolso de
120.000 euros.
En el sector denuncian que este entramado de empresas
sirve a los sindicatos para hacerse con trabajos de consultoría y asesoría
en muchos casos innecesarios, porque todas las grandes gestoras cuentan
ya con este tipo de áreas dentro de sus casas. Este medio ha intentado
en reiteradas ocasiones una explicación por parte de los representantes
de los trabajadores, pero no ha habido respuesta.
Quien controla en última instancia a Atlantis, y que es su accionista mayoritario, es la firma francesa
Mutuelle Assurance,
que vio como su filial cerró el ejercicio 2012, último con cuentas
depositadas en el registro, con unas pérdidas de 161.270 euros. Fue esta
entidad gala la que vendió a UGT un 20% de Atlantis en diciembre de
aquel año.
FUENTE: ELCONFIDENCIAL.COM
