ERE SEGUR IBERICA, Reunión del día 28 de noviembre

   De la reunión que mantuvieron los sindicatos CCOO,UGT,USO, CSIF y Segur Ibérica, el pasado día 29, tenemos conocimiento de lo siguiente:
- Que el ERE afecta a todo el Grupo Segur: Segur Ibérica, EAS, Consorcio de Servicios y Segur Fuego. Os recordamos que el año pasado ya vendieron Segur Control a la empresa Securitas Direct por poco más de 20 millones de euros.
- Que la Empresa ha solicitado un concurso de acreedores para “preservar la actividad de la Empresa y los puestos de trabajo”, según dice.
- Que junto al concurso, han aportado las ofertas de compra de “las unidades productivas de la Empresa” (servicios), debiendo subrogarse esos compradores, a los contratos adscritos a esas unidades.
- Que la Empresa está traspasando la mayoría de los contratos por subrogación convencional.
- Que los trabajadores que subroguen a terceros (obvio, ya que no serían
trabajadores de la empresa) y los adscritos a servicios que sean adquiridos por los compradores no serán despedidos.
- La Empresa dice que intentará no despedir al mayor número de trabajadores no subrogables y de estructura. Entendemos entonces que, a los que más afecta el despido colectivo es precisamente, a ese tipo de trabajadores.
   Os explicamos que el concurso de acreedores es un instrumento jurídico, destinado a solventar los problemas de liquidez (no pagar de una forma generalizada sus obligaciones) del empresario. Consiste en aplazar “sus deudas” sin intereses y en un tiempo limitado (hasta 5 años), y poder obtener recursos nuevos (dinero) sin satisfacer mientras sus deudas (sin pagar lo que deben a los trabajadores) y así, no parar la actividad de la empresa.
   Pronto os seguiremos informando.

                                            Sindicato Nacional de Trabajadores

La OIT constata que el derecho de huelga no se respeta en España

La organización responde a una queja interpuesta por CCOO y UGT a consecuencia de la utilización del código penal por parte de la Fiscalía para criminalizar a los piquetes informativos. Afirma que las penas solicitadas son desproporcionadas

 

En España se vulneran los derechos de libertad sindical y de huelga. Así lo ha constatado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a requerimiento de los sindicatos CCOO y UGT a consecuencia de la aplicación del artículo 315.3 del Código Penal, que establece penas de prisión para los casos de coacciones a los trabajadores durante la movilización.

Según un comunicado de UGT, la OIT dice que la aplicación del citado artículo por parte del Ministerio Fiscal, que llevó al encausamiento de casi 300 trabajadores por participar en piquetes durante el desarrollo de diferentes huelgas, preveía sanciones "excesivamente elevadas, carecía de suficiente precisión y era fuente de inseguridad jurídica".

Además y según el sindicato, para la OIT el artículo 315.2 dio lugar "a condenas desproporcionadas y no tuvo en cuenta ni el derecho de huelga ni la necesidad de proteger ese derecho fundamental".

La Fiscalía llegó a pedir hasta 120 años de cárcel para cerca de 300 sindicalistas y trabajadores que participaron como piquetes informativos en diferentes huelgas.

Ocho de ellos, los conocidos como 'los ocho de Airbus', procesados por los incidentes ocurridos a las puertas de la empresa de Getafe (Madrid) durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral, fueron absueltos en febrero de este año.

En 2014, los sindicatos UGT y CCOO interpusieron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT denunciando que la aplicación que del citado artículo por la Fiscalía y determinados órganos de la jurisdicción penal, "suponía una restricción del derecho de huelga y vulneraba los convenios 87, 98, 135 y 151 relativos al derecho de libertad sindical de la OIT", que España ha ratificado.

Exige al Gobierno que abandone la vía penal

El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha recomendado al Gobierno español que "no interponga sanciones penales por actos de huelga, salvo en los casos en los que no se respeten las prohibiciones relativas a la huelga de conformidad con los principios de libertad sindical".

El Comité también ha constatado que de los 81 procedimientos sancionadores abiertos en 2014, "ninguno corresponde a actos de violencia".

Por ello, ha dicho al Ejecutivo que recurrir a procedimientos penales en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo no contribuye al mantenimiento de un sistema de relaciones laborales "estable y armonioso".

Además, el Comité de la OIT ha pedido al Gobierno que analice el impacto de la reforma del Código Penal de 2015 y que informe a los interlocutores sociales de sus consecuencias sobre el derecho de huelga.

También ha exigido explicaciones por los casos en los que los representantes sindicales han sido condenados sin que conste la realización de ningún acto violento y que informe sobre la situación de esas personas y la solicitud de indulto.

Tras conocer este informe, UGT y CCOO han emplazado al Gobierno y a las fuerzas políticas a asumir estas consideraciones, "y adoptar las medidas necesarias que garanticen en España los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga".

FUENTE: EFE

Reunión del comité de Segur Ibérica Madrid a 11 de noviembre

   En relación al ERE notificado a nuestro comité de empresa el pasado día 8, decir que en la reunión convocada hoy no se ha añadido ninguna información más. La empresa no se ha dignado a bajar ni a aportarnos algo más de lo que ya sabemos, tampoco ha sido de gran ayuda la intervención del presidente, pues dice que no tiene más información que el documento que envió a las secciones sindicales en relación a la comunicación del inicio del ERE y el comunicado que ha circulado de la empresa desmintiendo la información de los periódicos.

   Unos piden que tranquilicemos a los trabajadores, desmintiendo lo que lanza la prensa, cosa que no podemos hacer, pues no tenemos pruebas que sea verdad, pero tampoco de que sea mentira. Otros dicen que debido a la difusión tan rápida que hicimos o “alguien hizo” del documento del incio del ERE, hemos alarmado más a los trabajadores, que nos teníamos que haber reunido entre nosotros antes de haberselo contado a los trabajadores, cosa que tampoco estamos de acuerdo, pues una información tan importante hay que ponerla en conocimiento de los trabajadores lo antes posible para mentalizar a la gente y ayudar a adoptar medidas rápidas.

  Se intuye en el ambiente que se saben cosas, cosas que se oyen en corrillos, pero que no se quieren decir en la reunión y no se quiere plasmar en ningún papel. Pues bien, nosotros nos debemos al deber de informar y en cuanto tengamos información más claroa os lo haremos saber.

  Lo que si nos hemos puesto de acuerdo todas las secciones sindicales que componen el comité, es en desaprobar el ERE y en adoptar todas las medidas que estén en nuestras manos, para atenuar los perjuicios de este ERE.

   Pronto os seguiremos informando.

Sindicato Nacional de Trabajadores

Comunicado de Segur Ibérica sobre ERE

Despido colectivo en Segur Ibérica a nivel nacional

   Hace poco tiempo os manifestamos que la empresa demostraba tener problemas económicos, problemas que nos han negado hasta el último momento, cuando se retrasaban los abonos de las nóminas siempre eran “problemas informáticos” o culpa de nuestros bancos o culpa de la Seguridad Social o culpa de Rita La Cantaora.
   Pues bien, a día 8 de noviembre nuestra sección sindical ha recibido una comunicación por parte del Secretario del Comité, de un procedimiento de despido colectivo a nivel nacional de la empresa Segur Ibérica, con inicio no antes del 25 de noviembre.
   Deciros que casi toda la prensa nacional se han hecho eco de la noticia, y en la mayoría de diarios hablan de la quiebra de la empresa y el despido de unos 4.000 trabajadores (la totalidad de la plantilla).
   Nosotros, ostentando representación en el comité de empresa de Madrid no podemos corroborarlo ni desmentirlo, por que todavía no tenemos un conocimiento real del número de trabajadores al que afecta esta situación.
   Desde fuentes cercanas a la empresa nos niegan estos despidos masivos y nos piden que trasmitamos tranquilidad y sosiego a la plantilla, que no van a cerrar la empresa ni van a despedir a tanta gente, pero eso no tranquiliza a la plantilla, eso nos hace ser más egoístas, nos piden mirar hacia otro lado y que rezemos para que no seamos nosotros a los que nos toque la china, mirando de reojo al compañero de al lado y echando cuentas de quien es más nuevo o quien es más caro.
   El próximo día 11 de noviembre tenemos reunión extraordinaria del comité de empresa donde suponemos que nos concretará mejor la información el presidente del comité.
   Os seguiremos informando ta pronto como nos sea posible.

                                     Sindicato Nacional de Trabajadores

 

Retraso en el abono de nóminas a trabajadores de Segur Ibérica

   En relación a la situación finaciera de Segur Ibérica, poca información oficial hemos recibido del presidente del Comité de Segur Ibérica (ccoo), él nos informó que _”…la empresa no tiene dinero y que el grupo inversor que tiene la mayoría de las acciones no va a soltar más pasta, que se ha cerrado el grifo…” Que están esperando a que inyecte dinero otro grupo inversor o a vender su parte o a que los compre otra empresa. Que mientras tanto, se paralizarán las reformas de la sede, se gastarán lo justo y necesario, que no darán adelantos de salario a los empleados y que tienen mucha falta de liquidez.
   Esto se va viendo en el retraso del abono de las nóminas de cada vez mayor número de trabajadores, unos meses le tocaron a los trabajadores que estaban en situación de incapacidad temporal, otros meses les tocó a los que tenían la nómina domiciliada en determinados bancos, ahora es por servicios.
   La cosa es que según parece, no tienen crédito de los bancos y hasta que no obtienen liquidez de los abonos de los clientes pues van pagando a cuentagotas. Mientras tanto, RRHH solamente se excusa argumentando que hay "problemas informáticos" y la empresa no responde nada oficialmente, lo que sabemos es por la boca del presidente del comité. Nosotros como sección sindical hemos denunciado en dos ocasiones el retraso del abono de los salarios en Segur Ibérica en los últimos 6 meses, y el presidente dice que él en nombre del comité lo ha denunciado una vez.
   Nada tiene que ver todas estas explicaciones, con la contestación que le solicitamos hace dos reuniones al presidente, en relación a la situación financiera de la empresa, donde preguntamos por una imagen que apareció por las redes sociales, donde se leía una posible insolvencia de Segur Ibérica. Se desmintió todo y hace dos meses la empresa estaba fenomenalmente bien y ahora apunto de venderse.
   Con fecha de hoy, si os podemos decir que se ha formulado denuncia a la Inspección de Trabajo de Madrid, en nombre del comité de empresa, por el retraso reiterado del abono de las nóminas de los trabajadores.
   Mientras tanto, la empresa dice que los abonos que faltan se realizarán entre los días 7 y 8 de noviembre, sin confirmarlo oficialmente.
   Os seguiremos informando.

Segur Ibérica paga tarde y mal

Buenos días compañeros,

Si, como ya sabréis estamos a 5 camino del 7 de Noviembre y todavía sin cobrar.
Este vigilante, como otros,nos encontramos en los umbrales de la exclusión social. Sin poder hacer frente a las necesidades  vitales básicas, alimentación, transporte, vivienda, etc.
Aun así, hay que ir a trabajar, poner buena cara y seguir aguantando las irregularidades de estos gestores.

Parece ser que se efectúan los pagos en remesas, primero la remesa de los incondicionales, segundo la remesa de los que no se pronuncian y por último la remesa de los díscolos,en estos, que ya somos muchos, me encuentro.

No les importa nuestra circunstancia laboral, que nos va a importar a nosotros su negocio.
Trabajaremos el doble, para inculpar con más fuerza estas situaciones sin rebajar nuestras denuncias.

Patrimonio Nacional le hace la cobra a Seguridad Integral Canaria

   Nos alegramos que las empresas de pandereta como la canaria, se queden sin contratos de seguridad, porque los empleados de estas sólo tienen opción de mejorar, o a lo malo, de quedarse igual con la empresa que subroguen.
   Hace poco tiempo que salió las adjudicaciones de seguridad y vigilancia de Patrimonio Nacional, y la gran vencedora ha sido Ombuds, que se queda con toda la seguridad que tenía la empresa canaria; El Palacio Real, El Monasterio del Escorial, El Pardo, El Palacio de Aranjuez.

ADJUDICACIONES PATRIMONIO NACIONAL

Lote 1 Ombuds:  Palacio Real  9.132.371,54€

Lote 2 Ombuds: El Pardo   3.736.665,13€

Lote 3 Ombuds: Palacio Aranjuez  4.416.348,75€

Lote 4 Ombuds: El Escorial  5.261.411,53€

Lote 5                   Segovia  3.546.743,53€

Lote 6                   Burgos  868.231,88€

Lote 7                   Cáceres  757.218,00€

Lote 8 Securitas: Baleares  745.055,09€

Lote 9 Ombuds: Valladolid   443.609,59€

Lote 10 Segur Ibérica: Sevilla  656.049,90€

Lote 11 Securitas: Lanzarote  309.315,60€

   Al ser la empresa Seguridad Integral Canaria (según ellos) los que mejores y más competitivos  precios ofertan en las licitaciones, no podemos no imaginarnos una "cobra" de Patrimonio hacia la canaria, un desencuentro amoroso, debido tal vez, a la mala gestión de su contrato anterior o debido a la ausencia de amiguetes canarios con enchufe que ya no están arriba, muy arriba.

Adios Canaria a Patrimonio Nacional

   Tenemos entendido que el Delegado Regional de Seguridad Integral Canaria en Madrid, Sr Jorge Rodriguez Alfranca, abandona el barco de la empresa insular, tenemos entendido que deja el cargo poco tiempo después de que su empresa pierda un contrato tan sustancial como es el de Patrimonio Nacional.
   Dicen por ahí que lo que fácil viene fácil se va, pues bien, dejar de ingresar 23 millones de euros en unos lotes adjudicados recientemente a la tan, cada vez más poderosa Ombuds, tiene que escocer, y mucho.
   Se rumorea también, que la empresa canaria va a salir próximamente del contrato de Metro de Madrid, de una forma parecida a la de Patrimonio Nacional, esos 500 vigilantes o más tan descontentos con la empresa de Miguel Angel Ramirez cuentan los días que les quedan para que les subrogue una empresa que no se salte los requisitos del contrato, recordemos que estas, deben de estar al día con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
   Tras el ERE fallido de Seguridad Integral Canaria, para deshacerse de cientos de vigilantes de Metro de Madrid, no le han debido de dejar un buen sabor de boca, un sabor que auguraba beneficios astronómicos debido a vigilantes baratos.
   Adios Jorge, adios Miguel Angel, tanta paz lleveis como descanso dejais.