La empresa de seguridad privada Segur Ibérica cuantificó ayer por
primera vez -en la tercera reunión del periodo de consultas del ERE- a
los sindicatos el impacto que tendrá el despido colectivo en la
plantilla: afectará a 453 trabajadores, de un total de entre 4.300 y
4.500 que integran actualmente la empresa, lo que equivale a un 10% del
total. Son los 173 trabajadores de estructura (oficinas) de la compañía y
280 operativos (vigilantes) no adscritos a un servicio concreto. Pero
estas cifras tienen matices: el número de afectados de la parte
administrativa depende de qué estructuras se incluyan en la venta de
Grupo Segur (matriz de Segur Ibérica) a una multinacional interesada en
adquirirlo. Y las bajas en la plantilla operativa dependen de los
servicios que la empresa quiera mantener. "Son datos muy escuetos, no
desagregados por comunidades, poco concretos y muy condicionados a
decisiones futuras de la empresa, por lo que es imposible negociar
nada", denunciaron representantes sindicales presentes en el encuentro
de ayer, que insisten en que la firma actúa de mala fe en la
negociación.
De hecho, la empresa está en pleno proceso de
"pérdida intencionada" de servicios con la finalidad de deshacerse de la
mayor parte de su plantilla pues los trabajadores que prestan esos
servicios tienen que ser subrogados (asumidos) por la empresa que entra.
Solo en las últimas semanas Segur Ibérica pasó de tener cerca de 7.000
trabajadores -unos 700 en Galicia- a los actuales 4.300-4.500. "Y
bajando. Mañana mismo [por hoy] los vigilantes que prestaban servicio a
Acciona dejan la empresa. Y en los próximos días les seguirán otros",
sentencian fuentes sindicales.
Los representantes de los
trabajadores sostienen que los afectados finales por el ERE serán todos
aquellos que sigan en plantilla tras el fin de las subrogaciones y la
venta de Grupo Segur. "La empresa está abandonando servicios y pretende
cerrar todo lo que pueda por subrogaciones antes del 31 de diciembre",
aseguran.
Los sindicatos, sin embargo, denuncian que la
documentación aportada por Segur Ibérica es insuficiente y no permite
negociar, al no detallar los afectados exactos "para poder estudiar
posibles reubicaciones". Tampoco ven voluntad de negociación en cuanto a
la propuesta económica. La empresa afirma que su situación no va a
permitir indemnizaciones superiores a los 20 días por año trabajado y un
máximo de 12 mensualidades y que incluso puede ser que los trabajadores
tengan que recurrir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para poder
cobrar -si la venta de Grupo Segur no se concreta- ante la falta de
liquidez de la compañía.
Al margen del ERE, las centrales
sindicales denuncian la persistencia de los impagos en toda España.
Actualmente, aseguran, hay 900 trabajadores que no cobraron la nómina de
noviembre, unos 150 en Galicia. Y aseguran que hay casos críticos, como
el de un trabajador de A Coruña "al que sus compañeros han tenido que
entregar alimentos al quedar sin dinero tras el pago del alquiler y de
facturas".
Asesoramos, organizamos, apoyamos y defendemos a trabajadores de todos lo sectores: seguridad privada, limpieza, jardineria, sanidad...
14 diciembre, 2016
13 diciembre, 2016
12 diciembre, 2016
El último aprieto del rey de la seguridad ‘low cost’
La Fiscalía cree que el empresario Miguel Ángel Ramírez simuló su divorcio para ocultar su fortuna
Miguel Ángel Ramírez, patrón de Seguridad Integral Canaria y presidente de la Unión Deportiva Las Palmas, de Primera División, encadena desde 2012 los éxitos en las adjudicaciones públicas. Sus vigilantes, más de 3.000, se han hecho omnipresentes en toda España. De los andenes del metro de Madrid a las oficinas de Correos. En los últimos cuatro años, su emporio se ha hecho con contratos públicos por valor de más de 200 millones de euros gracias en buena medida a sus precios imbatibles.
Ramírez, de 47 años y que antes de hombre de negocios fue vendedor de fruta, limpiador de coches, chófer y guardaespaldas, está bajo sospecha. Una juez de Las Palmas investiga si entre 2009 y 2012 defraudó más de 21 millones de euros a Hacienda y la Seguridad Social. E indaga también si este supuesto ahorro ilícito le permitió reventar los precios en los concursos públicos. Desde hace medio año, el empresario sufre un nuevo quebradero de cabeza. La Fiscalía pretende que se investigue si, además, urdió un plan para ocultar su fortuna a la justicia, según ha podido saber EL PAÍS.
El 11 de diciembre de 2015, la titular del Juzgado de Instrucción número 8 de Las Palmas, que le investiga por delito fiscal y fraude a la Seguridad Social, impuso a Ramírez una fianza civil de 35 millones de euros. Dos semanas después, el empresario se divorció ante notario de su esposa, Margarita Robayna Curbelo, con quien estaba casado en régimen de gananciales. “Su mujer se quedó con los bienes y derechos de más valor y él con las deudas”, señala la fiscalía. La magistrada decidió no indagar el supuesto alzamiento de bienes (ocultación patrimonial) apelando, entre otros argumentos, al retraso de la investigación. La acusación pública ha recurrido esta decisión.
- ¿Se ha divorciado de verdad? Me aseguran que lo han visto con su esposa…
- Yo me veo con quien me da la gana. Es mentira que haya simulado mi divorcio.
Ramírez reconoce que su ruptura matrimonial se produjo en “régimen de gananciales”. Dice que después modificó su situación. Pero no aclara más detalles. “No hubo alzamiento de bienes. Mi cliente se quedó con los activos de más valor tras la separación”, sostiene su abogado, el exmagistrado de la Audiencia Nacional José Antonio Choclán.
La fiscalía acusa al empresario de tratar de ocultar su patrimonio. En la estrategia, presuntamente, desempeñó un papel crucial la sociedad Gestiones y Asesoramientos 3.000, una de la treintena de firmas bajo su control. La compañía sumaba en 2014 un patrimonio de 21 millones de euros y manejaba 128 inmuebles. Entre ellos, una vivienda unifamiliar de 319 metros en la Urbanización Campo de Golf Maspalomas de Las Palmas y un piso de 191 metros en la calle Serrano de Madrid, donde el metro cuadrado supera los 10.000 euros. Pero también un ático, una unifamiliar con terreno de más de 1.300 metros en Las Palmas,…. Y un reguero de inmuebles que, según la fiscalía, controla Ramírez en la sombra. La acusación pública ha llegado a cruzar sus datos con los perfiles de Facebook de la familia del investigado.
Sobre el papel, los dueños de Gestiones y Asesoramientos 3.000 son los primos del rey de la seguridad y Ramírez solo tiene el 0,5 % del capital de la sociedad. Sin embargo, un informe de la Agencia Tributaria del pasado marzo, al que ha tenido acceso este periódico, lo define como el “verdadero titular” de la mercantil. Hacienda propone embargar los bienes de esta firma, que aparece como donante en la contabilidad nacional del PP en 2010 (100.000 euros) y 2011 (50.000).
El cerco judicial contra el presidente de la UD Las Palmas arrancó en 2013 tras una denuncia ante la Fiscalía de la Audiencia Nacional del sindicato FTSP-USO elaborada por el letrado Ismael Franco, de ADR Abogados. Las pesquisas indagan si el rey de la seguridad reventó los precios en los concursos públicos a costa de no pagar impuestos. Su treta consistió supuestamente en abonar parte del salario de la plantilla en dietas y kilometraje, conceptos exentos de tributar. “Con esta técnica se ha presentado a los concursos con ofertas un 40 % más bajas al resto del sector”, explica Basilio A. Febles, de FTSP-USO.
Los vigilantes de este hombre acusado por los sindicatos de recoger con sus vehículos a los diputados del PP de los aeropuertos de Tenerife han ido tomando posiciones en las administraciones públicas desde 2012. Desde el Ministerio de Defensa, que le concedió en 2014 un contrato de 36,3 millones a Radio Televisión Española (RTVE), que le otorgó otro de 13,7 por la vigilancia de varias sedes.
La firma trabaja incluso para los organismos a los que presuntamente ha defraudado, como la Seguridad Social, que desde 2012 le ha adjudicado contratos por 1,7 millones por vigilar sus sedes. El proceso es legal, ya que la Ley de Contratos solo deja fuera de un concurso público a una empresa condenada. Y su compañía, que en 2013 facturó 120 millones, solo está investigada en la causa del fraude.
Pero este envite judicial es solo el último episodio de un serial en los tribunales. El Consejo de Ministros debe decidir si avala el indulto del empresario por una condena de tres años de cárcel por delito urbanístico. El motivo: levantar ilegalmente una pajarera y una pérgola junto a su casa en La Milagrosa, un valle protegido a las afueras de Las Palmas. El Supremo anuló el año pasado la ejecución de esta medida de gracia que le concedió en 2013 el Gobierno del PP.
Entretanto, el antiguo guardaespaldas atribuye sus males a los sindicalistas. “Ya he despedido a siete delegados sindicales por desacreditarme”, zanja.
01 diciembre, 2016
Compra de la empresa Segur Ibérica
Según la información que tenemos, I-SEC (International Security) es la empresa que ha adquirido al Grupo Segur y que en breve tiempo, la Empresa lo comunicará oficialmente. I-SEC es una empresa internacional con una delegación en España situada en Barcelona, su ejecutiva está compuesta por directivos holandeses e israelíes.
El Grupo Segur cuenta con 6 Direcciones Territoriales y 27 Delegaciones repartidas por toda España. Hablemos claro, la empresa ni va a quebrar ni va a desaparecer, es más, gran parte de los trabajadores han recibido el ingreso de su nómina de diciembre a día de hoy.
Pero llamemos a las cosas por su nombre, se lee en los comunicados palabras como “trabajadores afectados”, estos son los despedidos. También se lee “sanear la empresa”, a esto se llama el reducir gastos echando a la calle a cientos de trabajadores que, sus puestos de trabajo se pueden amortizar o absorver por otros trabajadores.
Normalmente, estos trabajadores “afectados” de los que las empresas deciden deshacerse, son los que son más caros de mantener a largo plazo (mayores sueldos y antigüedad) o los más baratos de despedir (recientes incorporaciones o bajos sueldos).
Esto sería lo normal en cualquier otro sector, pero en este no. En este sector no producimos, no fabricamos tornillos. En este sector las empresas venden horas y pagan por horas a los trabajadores, horas de seguridad claro, pocos son los clientes que contratan a precio cerrado un Plan de Seguridad sin pactar cuantas horas de seguridad quieren contratar.
Por lo que es fácil calcular si un ERE es posible, basta con calcular las horas contradas por los clientes y calcular las horas que los vigilantes de seguridad deben de realizar anualmente
(1782 horas), aparte deben de dejar un márgen de personal para el absentismo, si dejan un número de plantilla demasiado ajustada en los servicios, al generarse absentismos (vacaciones, permisos retribuidos, bajas por enfermedad o laborales, horas sindicales, etc) los trabajadores se cargarían de horas extraordinarias. En otros sectores, los absentismos de los trabajadores son absorvidos y repercutidos por los demás trabajadores, pero en este sector si unas horas contratadas no se cubren por alguna circunstancia, no las cobra o no las deben cobrar, más la consiguiente sanción económica del cliente, por lo que obliga a las empresas a cubrir esos descubiertos, aumentando los gastos.
Además, es dificil que las empresas se queden con un exceso de plantilla, porque cuando las empresas de seguridad pierden servicios (clientes), tienen la posibilidad de perder a propósito (subrogar) a todos los trabajadores adscritos a esos servicios con 7 meses de antigüedad en el mísmo (artículo 14 del convenio). No es lógico que la Empresa proceda a despedir personal operativo, cuando sabe que pueda que en meses o años, esos trabajadores subroguen a otras empresas. Las empresas se van cambiando los trabajadores de mano a mano como si fuesen monedas, pero ojo, monedas caras, más caras de mantener.
Una vez explicado esto, llegamos a la conclusión que, a no ser que haya un exceso importante de personal operativo (que tendrán que demostrar), en relación con los contratos de los servicios, no puede proceder un ERE que afecte a ese personal. No pueden echar a la calle a unos trabajadores mientras otros hagan horas extras, es inviable.
Aprovechando el ERE podrán intentar despedir a algunos trabajadores díscolos, pero les puede resultar mal la jugada, cuando estos trabajadores denuncien el despido como “improcedente” y tengan que desembolsar indemnizaciones extras no previstas.
Concluyendo y habiendo analizado la situación de la empresa, creemos que el “saneamiento de la empresa” se va a producir perdiendo clientes pequeños, no porque tengan pocos beneficios, sino porque si se pierden esos servicios en delegaciones pequeñas, excusan para despedir a los trabajadores NO operativos (de estructura), y así poder cerrar delegaciones, centralizar recursos y minimizar costes.
Además, el personal de Consorcio de Servicios (azafatas, recepcionistas, auxiliares) no es subrogable, y el personal no operativo o estructural funciona como el resto de los sectores, ellos si producen y si asumen el absentismo de sus compañeros, y, por lo que creemos, son los que más les puede afectar estos despidos para que la Empresa deje “limpios” los gastos a la nueva empresa I-SEC.
Pronto os seguiremos informando.
Sindicato Nacional de Trabajadores
El Grupo Segur cuenta con 6 Direcciones Territoriales y 27 Delegaciones repartidas por toda España. Hablemos claro, la empresa ni va a quebrar ni va a desaparecer, es más, gran parte de los trabajadores han recibido el ingreso de su nómina de diciembre a día de hoy.
Normalmente, estos trabajadores “afectados” de los que las empresas deciden deshacerse, son los que son más caros de mantener a largo plazo (mayores sueldos y antigüedad) o los más baratos de despedir (recientes incorporaciones o bajos sueldos).
Esto sería lo normal en cualquier otro sector, pero en este no. En este sector no producimos, no fabricamos tornillos. En este sector las empresas venden horas y pagan por horas a los trabajadores, horas de seguridad claro, pocos son los clientes que contratan a precio cerrado un Plan de Seguridad sin pactar cuantas horas de seguridad quieren contratar.
Por lo que es fácil calcular si un ERE es posible, basta con calcular las horas contradas por los clientes y calcular las horas que los vigilantes de seguridad deben de realizar anualmente
(1782 horas), aparte deben de dejar un márgen de personal para el absentismo, si dejan un número de plantilla demasiado ajustada en los servicios, al generarse absentismos (vacaciones, permisos retribuidos, bajas por enfermedad o laborales, horas sindicales, etc) los trabajadores se cargarían de horas extraordinarias. En otros sectores, los absentismos de los trabajadores son absorvidos y repercutidos por los demás trabajadores, pero en este sector si unas horas contratadas no se cubren por alguna circunstancia, no las cobra o no las deben cobrar, más la consiguiente sanción económica del cliente, por lo que obliga a las empresas a cubrir esos descubiertos, aumentando los gastos.
Además, es dificil que las empresas se queden con un exceso de plantilla, porque cuando las empresas de seguridad pierden servicios (clientes), tienen la posibilidad de perder a propósito (subrogar) a todos los trabajadores adscritos a esos servicios con 7 meses de antigüedad en el mísmo (artículo 14 del convenio). No es lógico que la Empresa proceda a despedir personal operativo, cuando sabe que pueda que en meses o años, esos trabajadores subroguen a otras empresas. Las empresas se van cambiando los trabajadores de mano a mano como si fuesen monedas, pero ojo, monedas caras, más caras de mantener.
Una vez explicado esto, llegamos a la conclusión que, a no ser que haya un exceso importante de personal operativo (que tendrán que demostrar), en relación con los contratos de los servicios, no puede proceder un ERE que afecte a ese personal. No pueden echar a la calle a unos trabajadores mientras otros hagan horas extras, es inviable.
Aprovechando el ERE podrán intentar despedir a algunos trabajadores díscolos, pero les puede resultar mal la jugada, cuando estos trabajadores denuncien el despido como “improcedente” y tengan que desembolsar indemnizaciones extras no previstas.
Concluyendo y habiendo analizado la situación de la empresa, creemos que el “saneamiento de la empresa” se va a producir perdiendo clientes pequeños, no porque tengan pocos beneficios, sino porque si se pierden esos servicios en delegaciones pequeñas, excusan para despedir a los trabajadores NO operativos (de estructura), y así poder cerrar delegaciones, centralizar recursos y minimizar costes.
Además, el personal de Consorcio de Servicios (azafatas, recepcionistas, auxiliares) no es subrogable, y el personal no operativo o estructural funciona como el resto de los sectores, ellos si producen y si asumen el absentismo de sus compañeros, y, por lo que creemos, son los que más les puede afectar estos despidos para que la Empresa deje “limpios” los gastos a la nueva empresa I-SEC.
Pronto os seguiremos informando.
Sindicato Nacional de Trabajadores
Grupo Segur acuerda su venta a una multinacional de la seguridad tras entrar en concurso
Grupo Segur ha acordado su venta a una multinacional del sector de la seguridad para responder a sus necesidad de adaptación a las condiciones actuales del mercado, anunció la empresa en una nota.
La empresa asegura que, para materializar la compra, Grupo Segur inicia de forma voluntaria un proceso concursal acelerado que le permite legalmente contar con un plazo de tiempo para ordenar "aquellos aspectos administrativos en los que la empresa debe actuar con total responsabilidad pensando en el futuro a corto y largo plazo".
Fuentes del sector indicaron a Europa Press que la empresa ICTS se perfila como el posible comprador de Grupo Segur, cuya filial Segur Ibérica se encuentra incursa en un ERE para toda la plantilla, formada por unos 4.000 trabajadores. La empresa ha negado que se trate de un ERE extintivo o de cierre.
Segur dice que ya ha trasladado a los representantes de los trabajadores la situación de venta, con el objeto de informarles sobre los aspectos concernientes a este marco de actuación que ahora se inicia.
La empresa adquiriente, afirma Segur, es una multinacional europea, de "contrastada fortaleza y solvente, con grandes capacidades tecnológicas, que busca mercados de inversión en España".
Los compradores han valorado positivamente de Grupo Segur su cartera de clientes de alto valor añadido y, con ello, las opciones de negocio que ofrece, con gran proyección empresarial en el mercado español.
El grupo añade que, con este anuncio, traslada "firmemente" no solo la continuidad de sus servicios con los clientes, sino también su consolidación con el nuevo escenario.
FUENTE: CUATRO.COM
FUENTE: CUATRO.COM
29 noviembre, 2016
ERE SEGUR IBERICA, Reunión del día 28 de noviembre
De la reunión que mantuvieron los sindicatos CCOO,UGT,USO, CSIF y Segur
Ibérica, el pasado día 29, tenemos conocimiento de lo siguiente:- Que el ERE afecta a todo el Grupo Segur: Segur Ibérica, EAS, Consorcio de Servicios y Segur Fuego. Os recordamos que el año pasado ya vendieron Segur Control a la empresa Securitas Direct por poco más de 20 millones de euros.
- Que la Empresa ha solicitado un concurso de acreedores para “preservar la actividad de la Empresa y los puestos de trabajo”, según dice.
- Que junto al concurso, han aportado las ofertas de compra de “las unidades productivas de la Empresa” (servicios), debiendo subrogarse esos compradores, a los contratos adscritos a esas unidades.
- Que la Empresa está traspasando la mayoría de los contratos por subrogación convencional.
- Que los trabajadores que subroguen a terceros (obvio, ya que no serían
trabajadores de la empresa) y los adscritos a servicios que sean adquiridos por los compradores no serán despedidos.
- La Empresa dice que intentará no despedir al mayor número de trabajadores no subrogables y de estructura. Entendemos entonces que, a los que más afecta el despido colectivo es precisamente, a ese tipo de trabajadores.
Os explicamos que el concurso de acreedores es un instrumento jurídico, destinado a solventar los problemas de liquidez (no pagar de una forma generalizada sus obligaciones) del empresario. Consiste en aplazar “sus deudas” sin intereses y en un tiempo limitado (hasta 5 años), y poder obtener recursos nuevos (dinero) sin satisfacer mientras sus deudas (sin pagar lo que deben a los trabajadores) y así, no parar la actividad de la empresa.
Pronto os seguiremos informando.
Sindicato Nacional de Trabajadores
15 noviembre, 2016
La OIT constata que el derecho de huelga no se respeta en España
La organización responde a una queja interpuesta por CCOO y UGT a consecuencia de la utilización del código penal por parte de la Fiscalía para criminalizar a los piquetes informativos. Afirma que las penas solicitadas son desproporcionadas
En España se vulneran los derechos de libertad sindical y de huelga.
Así lo ha constatado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a
requerimiento de los sindicatos CCOO y UGT a consecuencia de la
aplicación del artículo 315.3 del Código Penal, que establece penas de
prisión para los casos de coacciones a los trabajadores durante la
movilización.
Según un comunicado de UGT, la OIT dice que la aplicación del citado artículo por parte del Ministerio Fiscal, que llevó al encausamiento de casi 300 trabajadores por participar en piquetes durante el desarrollo de diferentes huelgas, preveía sanciones "excesivamente elevadas, carecía de suficiente precisión y era fuente de inseguridad jurídica".
Según un comunicado de UGT, la OIT dice que la aplicación del citado artículo por parte del Ministerio Fiscal, que llevó al encausamiento de casi 300 trabajadores por participar en piquetes durante el desarrollo de diferentes huelgas, preveía sanciones "excesivamente elevadas, carecía de suficiente precisión y era fuente de inseguridad jurídica".
Además y según el sindicato, para la OIT
el artículo 315.2 dio lugar "a condenas desproporcionadas y no tuvo en
cuenta ni el derecho de huelga ni la necesidad de proteger ese derecho
fundamental".
La Fiscalía llegó a pedir hasta 120 años de cárcel para cerca de 300 sindicalistas y trabajadores que participaron como piquetes informativos en diferentes huelgas.
Ocho de ellos, los conocidos como 'los ocho de Airbus', procesados por los incidentes ocurridos a las puertas de la empresa de Getafe (Madrid) durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral, fueron absueltos en febrero de este año.
En 2014, los sindicatos UGT y CCOO interpusieron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT denunciando que la aplicación que del citado artículo por la Fiscalía y determinados órganos de la jurisdicción penal, "suponía una restricción del derecho de huelga y vulneraba los convenios 87, 98, 135 y 151 relativos al derecho de libertad sindical de la OIT", que España ha ratificado.
La Fiscalía llegó a pedir hasta 120 años de cárcel para cerca de 300 sindicalistas y trabajadores que participaron como piquetes informativos en diferentes huelgas.
Ocho de ellos, los conocidos como 'los ocho de Airbus', procesados por los incidentes ocurridos a las puertas de la empresa de Getafe (Madrid) durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral, fueron absueltos en febrero de este año.
En 2014, los sindicatos UGT y CCOO interpusieron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT denunciando que la aplicación que del citado artículo por la Fiscalía y determinados órganos de la jurisdicción penal, "suponía una restricción del derecho de huelga y vulneraba los convenios 87, 98, 135 y 151 relativos al derecho de libertad sindical de la OIT", que España ha ratificado.
Exige al Gobierno que abandone la vía penal
El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha
recomendado al Gobierno español que "no interponga sanciones penales por
actos de huelga, salvo en los casos en los que no se respeten las
prohibiciones relativas a la huelga de conformidad con los principios de
libertad sindical".
El Comité también ha constatado que de los 81 procedimientos sancionadores abiertos en 2014, "ninguno corresponde a actos de violencia".
Por ello, ha dicho al Ejecutivo que recurrir a procedimientos penales en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo no contribuye al mantenimiento de un sistema de relaciones laborales "estable y armonioso".
Además, el Comité de la OIT ha pedido al Gobierno que analice el impacto de la reforma del Código Penal de 2015 y que informe a los interlocutores sociales de sus consecuencias sobre el derecho de huelga.
También ha exigido explicaciones por los casos en los que los representantes sindicales han sido condenados sin que conste la realización de ningún acto violento y que informe sobre la situación de esas personas y la solicitud de indulto.
Tras conocer este informe, UGT y CCOO han emplazado al Gobierno y a las fuerzas políticas a asumir estas consideraciones, "y adoptar las medidas necesarias que garanticen en España los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga".
El Comité también ha constatado que de los 81 procedimientos sancionadores abiertos en 2014, "ninguno corresponde a actos de violencia".
Por ello, ha dicho al Ejecutivo que recurrir a procedimientos penales en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo no contribuye al mantenimiento de un sistema de relaciones laborales "estable y armonioso".
Además, el Comité de la OIT ha pedido al Gobierno que analice el impacto de la reforma del Código Penal de 2015 y que informe a los interlocutores sociales de sus consecuencias sobre el derecho de huelga.
También ha exigido explicaciones por los casos en los que los representantes sindicales han sido condenados sin que conste la realización de ningún acto violento y que informe sobre la situación de esas personas y la solicitud de indulto.
Tras conocer este informe, UGT y CCOO han emplazado al Gobierno y a las fuerzas políticas a asumir estas consideraciones, "y adoptar las medidas necesarias que garanticen en España los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga".
FUENTE: EFE
11 noviembre, 2016
Reunión del comité de Segur Ibérica Madrid a 11 de noviembre
En relación al ERE notificado a nuestro comité de empresa el pasado día 8, decir que en la reunión convocada hoy no se ha añadido ninguna información más. La empresa no se ha dignado a bajar ni a aportarnos algo más de lo que ya sabemos, tampoco ha sido de gran ayuda la intervención del presidente, pues dice que no tiene más información que el documento que envió a las secciones sindicales en relación a la comunicación del inicio del ERE y el comunicado que ha circulado de la empresa desmintiendo la información de los periódicos.
Unos piden que tranquilicemos a los trabajadores, desmintiendo lo que lanza la prensa, cosa que no podemos hacer, pues no tenemos pruebas que sea verdad, pero tampoco de que sea mentira. Otros dicen que debido a la difusión tan rápida que hicimos o “alguien hizo” del documento del incio del ERE, hemos alarmado más a los trabajadores, que nos teníamos que haber reunido entre nosotros antes de haberselo contado a los trabajadores, cosa que tampoco estamos de acuerdo, pues una información tan importante hay que ponerla en conocimiento de los trabajadores lo antes posible para mentalizar a la gente y ayudar a adoptar medidas rápidas.
Se intuye en el ambiente que se saben cosas, cosas que se oyen en corrillos, pero que no se quieren decir en la reunión y no se quiere plasmar en ningún papel. Pues bien, nosotros nos debemos al deber de informar y en cuanto tengamos información más claroa os lo haremos saber.
Lo que si nos hemos puesto de acuerdo todas las secciones sindicales que componen el comité, es en desaprobar el ERE y en adoptar todas las medidas que estén en nuestras manos, para atenuar los perjuicios de este ERE.
Pronto os seguiremos informando.
Sindicato Nacional de Trabajadores
09 noviembre, 2016
08 noviembre, 2016
Despido colectivo en Segur Ibérica a nivel nacional
Hace poco tiempo os manifestamos que la empresa demostraba tener problemas económicos, problemas que nos han negado hasta el último momento, cuando se retrasaban los abonos de las nóminas siempre eran “problemas informáticos” o culpa de nuestros bancos o culpa de la Seguridad Social o culpa de Rita La Cantaora.
Pues bien, a día 8 de noviembre nuestra sección sindical ha recibido una comunicación por parte del Secretario del Comité, de un procedimiento de despido colectivo a nivel nacional de la empresa Segur Ibérica, con inicio no antes del 25 de noviembre.
Deciros que casi toda la prensa nacional se han hecho eco de la noticia, y en la mayoría de diarios hablan de la quiebra de la empresa y el despido de unos 4.000 trabajadores (la totalidad de la plantilla).
Nosotros, ostentando representación en el comité de empresa de Madrid no podemos corroborarlo ni desmentirlo, por que todavía no tenemos un conocimiento real del número de trabajadores al que afecta esta situación.
Desde fuentes cercanas a la empresa nos niegan estos despidos masivos y nos piden que trasmitamos tranquilidad y sosiego a la plantilla, que no van a cerrar la empresa ni van a despedir a tanta gente, pero eso no tranquiliza a la plantilla, eso nos hace ser más egoístas, nos piden mirar hacia otro lado y que rezemos para que no seamos nosotros a los que nos toque la china, mirando de reojo al compañero de al lado y echando cuentas de quien es más nuevo o quien es más caro.
El próximo día 11 de noviembre tenemos reunión extraordinaria del comité de empresa donde suponemos que nos concretará mejor la información el presidente del comité.
Os seguiremos informando ta pronto como nos sea posible.
Sindicato Nacional de Trabajadores
Pues bien, a día 8 de noviembre nuestra sección sindical ha recibido una comunicación por parte del Secretario del Comité, de un procedimiento de despido colectivo a nivel nacional de la empresa Segur Ibérica, con inicio no antes del 25 de noviembre.
Deciros que casi toda la prensa nacional se han hecho eco de la noticia, y en la mayoría de diarios hablan de la quiebra de la empresa y el despido de unos 4.000 trabajadores (la totalidad de la plantilla).
Nosotros, ostentando representación en el comité de empresa de Madrid no podemos corroborarlo ni desmentirlo, por que todavía no tenemos un conocimiento real del número de trabajadores al que afecta esta situación.
Desde fuentes cercanas a la empresa nos niegan estos despidos masivos y nos piden que trasmitamos tranquilidad y sosiego a la plantilla, que no van a cerrar la empresa ni van a despedir a tanta gente, pero eso no tranquiliza a la plantilla, eso nos hace ser más egoístas, nos piden mirar hacia otro lado y que rezemos para que no seamos nosotros a los que nos toque la china, mirando de reojo al compañero de al lado y echando cuentas de quien es más nuevo o quien es más caro.
El próximo día 11 de noviembre tenemos reunión extraordinaria del comité de empresa donde suponemos que nos concretará mejor la información el presidente del comité.
Os seguiremos informando ta pronto como nos sea posible.
Sindicato Nacional de Trabajadores
Retraso en el abono de nóminas a trabajadores de Segur Ibérica
En relación a la situación finaciera de Segur Ibérica, poca información oficial hemos recibido del presidente del Comité de Segur Ibérica (ccoo), él nos informó que _”…la empresa no tiene dinero y que el grupo inversor que tiene la mayoría de las acciones no va a soltar más pasta, que se ha cerrado el grifo…” Que están esperando a que inyecte dinero otro grupo inversor o a vender su parte o a que los compre otra empresa. Que mientras tanto, se paralizarán las reformas de la sede, se gastarán lo justo y necesario, que no darán adelantos de salario a los empleados y que tienen mucha falta de liquidez.
Esto se va viendo en el retraso del abono de las nóminas de cada vez mayor número de trabajadores, unos meses le tocaron a los trabajadores que estaban en situación de incapacidad temporal, otros meses les tocó a los que tenían la nómina domiciliada en determinados bancos, ahora es por servicios.
La cosa es que según parece, no tienen crédito de los bancos y hasta que no obtienen liquidez de los abonos de los clientes pues van pagando a cuentagotas. Mientras tanto, RRHH solamente se excusa argumentando que hay "problemas informáticos" y la empresa no responde nada oficialmente, lo que sabemos es por la boca del presidente del comité. Nosotros como sección sindical hemos denunciado en dos ocasiones el retraso del abono de los salarios en Segur Ibérica en los últimos 6 meses, y el presidente dice que él en nombre del comité lo ha denunciado una vez.
Nada tiene que ver todas estas explicaciones, con la contestación que le solicitamos hace dos reuniones al presidente, en relación a la situación financiera de la empresa, donde preguntamos por una imagen que apareció por las redes sociales, donde se leía una posible insolvencia de Segur Ibérica. Se desmintió todo y hace dos meses la empresa estaba fenomenalmente bien y ahora apunto de venderse.
Con fecha de hoy, si os podemos decir que se ha formulado denuncia a la Inspección de Trabajo de Madrid, en nombre del comité de empresa, por el retraso reiterado del abono de las nóminas de los trabajadores.
Mientras tanto, la empresa dice que los abonos que faltan se realizarán entre los días 7 y 8 de noviembre, sin confirmarlo oficialmente.
Os seguiremos informando.
Esto se va viendo en el retraso del abono de las nóminas de cada vez mayor número de trabajadores, unos meses le tocaron a los trabajadores que estaban en situación de incapacidad temporal, otros meses les tocó a los que tenían la nómina domiciliada en determinados bancos, ahora es por servicios.
La cosa es que según parece, no tienen crédito de los bancos y hasta que no obtienen liquidez de los abonos de los clientes pues van pagando a cuentagotas. Mientras tanto, RRHH solamente se excusa argumentando que hay "problemas informáticos" y la empresa no responde nada oficialmente, lo que sabemos es por la boca del presidente del comité. Nosotros como sección sindical hemos denunciado en dos ocasiones el retraso del abono de los salarios en Segur Ibérica en los últimos 6 meses, y el presidente dice que él en nombre del comité lo ha denunciado una vez.
Nada tiene que ver todas estas explicaciones, con la contestación que le solicitamos hace dos reuniones al presidente, en relación a la situación financiera de la empresa, donde preguntamos por una imagen que apareció por las redes sociales, donde se leía una posible insolvencia de Segur Ibérica. Se desmintió todo y hace dos meses la empresa estaba fenomenalmente bien y ahora apunto de venderse.
Con fecha de hoy, si os podemos decir que se ha formulado denuncia a la Inspección de Trabajo de Madrid, en nombre del comité de empresa, por el retraso reiterado del abono de las nóminas de los trabajadores.
Mientras tanto, la empresa dice que los abonos que faltan se realizarán entre los días 7 y 8 de noviembre, sin confirmarlo oficialmente.
Os seguiremos informando.
06 noviembre, 2016
Segur Ibérica paga tarde y mal
Buenos días compañeros,
Si, como ya sabréis estamos a 5 camino del 7 de Noviembre y todavía sin cobrar.
Este vigilante, como otros,nos encontramos en los umbrales de la exclusión social. Sin poder hacer frente a las necesidades vitales básicas, alimentación, transporte, vivienda, etc.
Aun así, hay que ir a trabajar, poner buena cara y seguir aguantando las irregularidades de estos gestores.
Este vigilante, como otros,nos encontramos en los umbrales de la exclusión social. Sin poder hacer frente a las necesidades vitales básicas, alimentación, transporte, vivienda, etc.
Aun así, hay que ir a trabajar, poner buena cara y seguir aguantando las irregularidades de estos gestores.
Parece ser que se efectúan los pagos en remesas, primero la remesa de los incondicionales, segundo la remesa de los que no se pronuncian y por último la remesa de los díscolos,en estos, que ya somos muchos, me encuentro.
No les importa nuestra circunstancia laboral, que nos va a importar a nosotros su negocio.
Trabajaremos el doble, para inculpar con más fuerza estas situaciones sin rebajar nuestras denuncias.
Trabajaremos el doble, para inculpar con más fuerza estas situaciones sin rebajar nuestras denuncias.
Patrimonio Nacional le hace la cobra a Seguridad Integral Canaria
Nos alegramos que las empresas de pandereta como la canaria, se queden sin contratos de seguridad, porque los empleados de estas sólo tienen opción de mejorar, o a lo malo, de quedarse igual con la empresa que subroguen.
Hace poco tiempo que salió las adjudicaciones de seguridad y vigilancia de Patrimonio Nacional, y la gran vencedora ha sido Ombuds, que se queda con toda la seguridad que tenía la empresa canaria; El Palacio Real, El Monasterio del Escorial, El Pardo, El Palacio de Aranjuez.
Hace poco tiempo que salió las adjudicaciones de seguridad y vigilancia de Patrimonio Nacional, y la gran vencedora ha sido Ombuds, que se queda con toda la seguridad que tenía la empresa canaria; El Palacio Real, El Monasterio del Escorial, El Pardo, El Palacio de Aranjuez.
ADJUDICACIONES PATRIMONIO NACIONAL
Lote 1 Ombuds: Palacio
Real 9.132.371,54€
Lote 2 Ombuds: El Pardo
3.736.665,13€
Lote 3 Ombuds: Palacio Aranjuez 4.416.348,75€
Lote 4 Ombuds: El Escorial
5.261.411,53€
Lote 5 Segovia 3.546.743,53€
Lote 6
Burgos 868.231,88€
Lote 7
Cáceres 757.218,00€
Lote 8 Securitas: Baleares
745.055,09€
Lote 9 Ombuds: Valladolid 443.609,59€
Lote 10 Segur Ibérica: Sevilla 656.049,90€
Lote 11 Securitas: Lanzarote
309.315,60€
Al ser la empresa Seguridad Integral Canaria (según ellos) los que mejores y más competitivos precios ofertan en las licitaciones, no podemos no imaginarnos una "cobra" de Patrimonio hacia la canaria, un desencuentro amoroso, debido tal vez, a la mala gestión de su contrato anterior o debido a la ausencia de amiguetes canarios con enchufe que ya no están arriba, muy arriba.
Adios Canaria a Patrimonio Nacional
Tenemos entendido que el Delegado Regional de Seguridad Integral Canaria en Madrid, Sr Jorge Rodriguez Alfranca, abandona el barco de la empresa insular, tenemos entendido que deja el cargo poco tiempo después de que su empresa pierda un contrato tan sustancial como es el de Patrimonio Nacional.
Dicen por ahí que lo que fácil viene fácil se va, pues bien, dejar de ingresar 23 millones de euros en unos lotes adjudicados recientemente a la tan, cada vez más poderosa Ombuds, tiene que escocer, y mucho.
Se rumorea también, que la empresa canaria va a salir próximamente del contrato de Metro de Madrid, de una forma parecida a la de Patrimonio Nacional, esos 500 vigilantes o más tan descontentos con la empresa de Miguel Angel Ramirez cuentan los días que les quedan para que les subrogue una empresa que no se salte los requisitos del contrato, recordemos que estas, deben de estar al día con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
Tras el ERE fallido de Seguridad Integral Canaria, para deshacerse de cientos de vigilantes de Metro de Madrid, no le han debido de dejar un buen sabor de boca, un sabor que auguraba beneficios astronómicos debido a vigilantes baratos.
Adios Jorge, adios Miguel Angel, tanta paz lleveis como descanso dejais.
Dicen por ahí que lo que fácil viene fácil se va, pues bien, dejar de ingresar 23 millones de euros en unos lotes adjudicados recientemente a la tan, cada vez más poderosa Ombuds, tiene que escocer, y mucho.
Se rumorea también, que la empresa canaria va a salir próximamente del contrato de Metro de Madrid, de una forma parecida a la de Patrimonio Nacional, esos 500 vigilantes o más tan descontentos con la empresa de Miguel Angel Ramirez cuentan los días que les quedan para que les subrogue una empresa que no se salte los requisitos del contrato, recordemos que estas, deben de estar al día con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
Tras el ERE fallido de Seguridad Integral Canaria, para deshacerse de cientos de vigilantes de Metro de Madrid, no le han debido de dejar un buen sabor de boca, un sabor que auguraba beneficios astronómicos debido a vigilantes baratos.
Adios Jorge, adios Miguel Angel, tanta paz lleveis como descanso dejais.
28 octubre, 2016
El día 10 de noviembre se constituye la Mesa Negociadora del Convenio de Empresas de Seguridad
¡Que comiencen ya los septuagésimos cuartos Juegos del Hambre!
Yo trabajo positivo
Una iniciativa contra la discriminación que viven las personas con #VIH en el trabajo. Únete y publica una foto con el pulgar de la mano hacia arriba y el HASTHTAG: #YoTrabajoPositivo en instagram, facebook o twitter.
19 octubre, 2016
Calendario laboral 2017: Semana Santa, puentes y días festivos
Este año el calendario recoge nueve fiestas nacionales comunes en todas las Comunidades Autónomas, que son:
Calendario laboral 2017: Semana Santa, puentes y días festivos
- 6 de enero: Epifanía del Señor. Viernes. - 14 de abril: Viernes Santo (Cataluña 17 de abril) - 1 mayo: Día del Trabajo. Lunes. - 15 de agosto: Asunción de la Virgen. Martes. - 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Jueves. - 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. Miércoles. - 6 de diciembre: Día de la Constitución. Miércoles. - 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Viernes. - 25 de diciembre: Navidad del Señor. Lunes. A las ...
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- 6 de enero: Epifanía del Señor. Viernes. - 14 de abril: Viernes Santo (Cataluña 17 de abril) - 1 mayo: Día del Trabajo. Lunes. - 15 de agosto: Asunción de la Virgen. Martes. - 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Jueves. - 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. Miércoles. - 6 de diciembre: Día de la Constitución. Miércoles. - 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Viernes. - 25 de diciembre: Navidad del Señor. Lunes. A las ...
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- 6 de enero: Epifanía del Señor. Viernes.
- 1 mayo: Día del Trabajo. Lunes.
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen. Martes.
- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Jueves.
- 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. Miércoles.
- 6 de diciembre: Día de la Constitución. Miércoles.
- 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Viernes.
- 25 de diciembre: Navidad del Señor. Lunes.
A las nueve festividades nacionales hay que sumar otras fechas que serán o no festivo laboral dependiendo de la Comunidad o Ciudad Autónoma donde se trabaje:
ANDALUCÍA:
- 28 de febrero (Día de Andalucía).- 13 abril.
ARAGÓN:
- 2 de enero.- 13 y 24 de abril (Día de Aragón).
ASTURIAS:
- 2 de enero.- 13 de abril.
- 8 de septiembre (Día de Asturias).
ISLAS BALEARES:
- 1 de marzo (Día de Baleares).- 13 y 17 de abril 1 de mayo.
CANARIAS:
-13 de abril.-30 de mayo (Día de Canarias).
CANTABRIA:
- 13 de abril.- 28 de julio (Día de Cantabria).
- 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida).
CASTILLA-LA MANCHA:
-13 de abril.-31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha).
-15 de junio (Corpus Christi).
CASTILLA Y LEÓN:
- 2 de enero.- 13 y 24 (Día de la Castilla y León) de abril.
CATALUÑA:
- 17 de abril.- 24 de junio (San Juan).
- 11 de septiembre (Día de Cataluña).
- 26 de diciembre.
EXTREMADURA:
- 20 de marzo.- 13 de abril.
- 8 de septiembre (Día de Extremadura.
GALICIA:
-13 de abril.- 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas).
- 25 de julio.
MADRID:
- 20 de marzo.- 13 de abril.
- 2 de mayo (Día de Madrid).
MURCIA:
- 2 de enero.- 13 de abril.
- 9 de junio (Día de Murcia).
NAVARRA:
- 13 y 17 de abril.- 25 de julio.
PAÍS VASCO:
-13 y 17 de abril.- 25 de julio.
LA RIOJA:
- 13 y 17 de abril.- 9 de junio (Día de La Rioja).
CEUTA:
- 13 de abril- 1 y 2 (Día de Ceuta) de septiembre.
MELILLA:
- 2 de enero.- 13 de abril.
- 1 de septiembre (Fiesta del Sacrificio).
Calendario laboral 2017: Semana Santa, puentes y días festivos
- 6 de enero: Epifanía del Señor. Viernes. - 14 de abril: Viernes Santo (Cataluña 17 de abril) - 1 mayo: Día del Trabajo. Lunes. - 15 de agosto: Asunción de la Virgen. Martes. - 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Jueves. - 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. Miércoles. - 6 de diciembre: Día de la Constitución. Miércoles. - 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Viernes. - 25 de diciembre: Navidad del Señor. Lunes.
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- 6 de enero: Epifanía del Señor. Viernes. - 14 de abril: Viernes Santo (Cataluña 17 de abril) - 1 mayo: Día del Trabajo. Lunes. - 15 de agosto: Asunción de la Virgen. Martes. - 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Jueves. - 1 de noviembre: Día de Todos los Santos. Miércoles. - 6 de diciembre: Día de la Constitución. Miércoles. - 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Viernes. - 25 de diciembre: Navidad del Señor. Lunes.
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OIT: la política económica más inteligente de España sería subir los salarios
El
director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para
España, Joaquín Nieto, considera que el estancamiento en la economía y
el empleo a nivel puede tener efectos en España y para eludir ese riesgo
cree que la política económica más inteligente es mejorar el sueldo de
la gente.
En rueda de prensa para presentar el informe "Estado del trabajo decente en el mundo 2016", Nieto subraya que España ha conocido recuperación económica sin recuperación social y la mejora del empleo ha sido "demasiado débil" y, por ello, sostiene que lo que debe hacer el nuevo Gobierno es mejorar los ingresos de la gente, también el salario mínimo, la calidad del empleo y las políticas de protección social.
De esta forma, según Nieto, España fortalecerá su demanda interna y será menos vulnerable a las dificultades en las relaciones económicas con el exterior.
Con motivo de la jornada internacional sobre trabajo decente que se celebra el 7 de octubre, Nieto asegura que las tendencias del desempleo a nivel mundial "son dramáticas" con 27 millones de desempleados más que en 2007 hasta alcanzar la cifra de 197 millones en 2015, a la que habrá que sumar 2,3 millones de parados en 2016 y 1,1 millón más en 2017.
El responsable de la OIT también hace hincapié en el número de jóvenes sin empleo que aumentará medio millón este año hasta llegar a 71 millones pero, además, explica que entre los jóvenes que tienen trabajo, casi el 40 % puede considerase "trabajadores pobres", concepto que en los países desarrollados equivale a que ganan menos del 60 % de la media salarial.
En el caso de España, Nieto explica que no hay datos sobre el porcentaje de menores de 30 que son "trabajadores pobres" pero sí informa que la OIT está colaborando "intensamente" con el Gobierno en funciones para que las políticas de Garantía Juvenil "se hagan mejor y se puedan desplegar completamente".
Según el director de la OIT, España es el país de la Unión Europea más golpeado por la crisis del empleo juvenil y, por tanto, el más interesado en que se lleven a cabo estas políticas de Garantía Juvenil, que pretenden garantizar que los menores de 24 años puedan acceder a un trabajo, prácticas o formación en un pazo máximo de 4 meses.
Además, Nieto señala que la OIT y la UE tienen un convenio de colaboración para que el aprendizaje y la formación dual se sitúe en el centro de las políticas de Garantía Juvenil si bien reconoce que en España hay "ausencia" de coordinación entre el Gobierno y las comunidades autónomas, entre la Administración laboral y la educativa y el sector público y privado.
Nieto subraya que en España "falta un plan sobre aprendizaje y formación dual que sea efectivo" y falta en un país que "lo necesita como el comer".
En esta línea, insiste en que España precisa orientar su recuperación y modernizar su economía pero para ello es imprescindible un impulso a la formación y al empleo.
Ya en relación al informe internacional sobre el trabajo decente, Nieto insiste en que de los 3.000 millones de trabajadores que hay en el mundo, 2.000 millones están en el trabajo informal y no tienen contrato pero de los que tienen empleo, muchos carecen de protección social.
El responsable de la OIT para España insiste en que sólo el 20 % de la población mundial tiene un sistema que le proteja en caso de jubilación, desempleo, accidente laboral, enfermedad o maternidad.
Nieto añade que hay otros 200 millones de niños atrapados en el trabajo infantil y 21 millones de trabajadores en condiciones de esclavitud.
Además, recuerda que 2,3 millones de personas mueren por accidente laboral o por una enfermedad contraída en el trabajo y asegura que sigue habiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres, absolutamente intolerable.
En concreto, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23 %, es decir, que las mujeres ganan el 77 % de lo que ganan los hombres.
Nieto reconoce que este es un retrato "duro" a los que la OIT, al igual que otras instituciones, tienen que mirar de frente.
En este sentido, Nieto explica que para dar respuesta a estos problemas se ha aprobado, bajo la iniciativa de la OIT, una iniciativa global sobre empleo decente para los jóvenes, una alianza estratégica sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil y una alianza mundial para la protección social en el mundo.
Se trata, dice, de un intento de contribuir a la implementación de la agenda de desarrollo sostenible y revertir las tendencias de déficit del trabajo decente.
FUENTE: EFE.COM
En rueda de prensa para presentar el informe "Estado del trabajo decente en el mundo 2016", Nieto subraya que España ha conocido recuperación económica sin recuperación social y la mejora del empleo ha sido "demasiado débil" y, por ello, sostiene que lo que debe hacer el nuevo Gobierno es mejorar los ingresos de la gente, también el salario mínimo, la calidad del empleo y las políticas de protección social.
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| El director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España, Joaquín Nieto, durante una entrevista con Efe el pasado sábado. |
De esta forma, según Nieto, España fortalecerá su demanda interna y será menos vulnerable a las dificultades en las relaciones económicas con el exterior.
Con motivo de la jornada internacional sobre trabajo decente que se celebra el 7 de octubre, Nieto asegura que las tendencias del desempleo a nivel mundial "son dramáticas" con 27 millones de desempleados más que en 2007 hasta alcanzar la cifra de 197 millones en 2015, a la que habrá que sumar 2,3 millones de parados en 2016 y 1,1 millón más en 2017.
El responsable de la OIT también hace hincapié en el número de jóvenes sin empleo que aumentará medio millón este año hasta llegar a 71 millones pero, además, explica que entre los jóvenes que tienen trabajo, casi el 40 % puede considerase "trabajadores pobres", concepto que en los países desarrollados equivale a que ganan menos del 60 % de la media salarial.
En el caso de España, Nieto explica que no hay datos sobre el porcentaje de menores de 30 que son "trabajadores pobres" pero sí informa que la OIT está colaborando "intensamente" con el Gobierno en funciones para que las políticas de Garantía Juvenil "se hagan mejor y se puedan desplegar completamente".
Según el director de la OIT, España es el país de la Unión Europea más golpeado por la crisis del empleo juvenil y, por tanto, el más interesado en que se lleven a cabo estas políticas de Garantía Juvenil, que pretenden garantizar que los menores de 24 años puedan acceder a un trabajo, prácticas o formación en un pazo máximo de 4 meses.
Además, Nieto señala que la OIT y la UE tienen un convenio de colaboración para que el aprendizaje y la formación dual se sitúe en el centro de las políticas de Garantía Juvenil si bien reconoce que en España hay "ausencia" de coordinación entre el Gobierno y las comunidades autónomas, entre la Administración laboral y la educativa y el sector público y privado.
Nieto subraya que en España "falta un plan sobre aprendizaje y formación dual que sea efectivo" y falta en un país que "lo necesita como el comer".
En esta línea, insiste en que España precisa orientar su recuperación y modernizar su economía pero para ello es imprescindible un impulso a la formación y al empleo.
Ya en relación al informe internacional sobre el trabajo decente, Nieto insiste en que de los 3.000 millones de trabajadores que hay en el mundo, 2.000 millones están en el trabajo informal y no tienen contrato pero de los que tienen empleo, muchos carecen de protección social.
El responsable de la OIT para España insiste en que sólo el 20 % de la población mundial tiene un sistema que le proteja en caso de jubilación, desempleo, accidente laboral, enfermedad o maternidad.
Nieto añade que hay otros 200 millones de niños atrapados en el trabajo infantil y 21 millones de trabajadores en condiciones de esclavitud.
Además, recuerda que 2,3 millones de personas mueren por accidente laboral o por una enfermedad contraída en el trabajo y asegura que sigue habiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres, absolutamente intolerable.
En concreto, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23 %, es decir, que las mujeres ganan el 77 % de lo que ganan los hombres.
Nieto reconoce que este es un retrato "duro" a los que la OIT, al igual que otras instituciones, tienen que mirar de frente.
En este sentido, Nieto explica que para dar respuesta a estos problemas se ha aprobado, bajo la iniciativa de la OIT, una iniciativa global sobre empleo decente para los jóvenes, una alianza estratégica sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil y una alianza mundial para la protección social en el mundo.
Se trata, dice, de un intento de contribuir a la implementación de la agenda de desarrollo sostenible y revertir las tendencias de déficit del trabajo decente.
FUENTE: EFE.COM
17 octubre, 2016
La justicia anula 43 convenios que devaluaban salarios
La Audiencia Nacional anula una cuarentena de convenios de empresas
multiservicios porque no guardan el principio de correspondencia entre
quien los firmó y a quienes se aplica
Los sindicatos CC OO y UGT se han lanzado a una guerra judicial contra las empresas multiservicios
que, de momento, están ganando, al menos en los tribunales. Esas
empresas se dedican a prestar los servicios que otras compañías deciden
externalizar y que van desde la limpieza, la seguridad, la restauración,
el mantenimiento de edificios, la mensajería. Pero las multilservicios
que más facturan ahora son las que trabajan en la industria y la
logística.
La batalla judicial se inició tras la reforma laboral de 2012, cundo estas compañías multiservicios aprovecharon una de las cuestiones más polémicas de la nueva ley: la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. Esto es, que las condiciones pactadas en el convenio de una empresa concreta prevalecen sobre el resto de acuerdos sectoriales, ya sean provinciales, autonómicos o estatales.
“La reforma laboral dio carta blanca a las multiservicios para mediante la firma de convenios propios de empresa, devaluar los salarios de sus trabajadores un 50% de media”, explica el secretario de Acción Sindical de UGT, Gonzalo Pino. Las situaciones más graves se han dado, por ejemplo, según los sindicatos con las camareras de pisos, una actividad que han externalizado los hoteles y cuyos salarios se han rebajado hasta un 70% en muchos casos. Los cálculos sindicales apuntan que el sector de los contact center, ha rebajado sus salarios un 38% de media y los de la logística, sobre todo en la industria, un 48%.
Pero los sindicatos detectaron que estas firmas de convenios se hacían ad hoc, casi exclusivamente para hacer la devaluación salarial. “Firmaban cuatro gatos el convenio y luego lo aplicaban a toda España”, asegura Pino.
Precisamente la falta de legitimidad de los firmantes es lo que ha llevado a la Audiencia Nacional a anular 43 convenios de los 44 impugnados desde finales del año pasado. Además, el Tribunal Supremo ya ha ratificado en tres ocasiones la postura de la Audiencia.
“Los tribunales entienden que estos convenios no guardaban el principio de correspondencia que debe haber entre el ámbito estatal del convenio de empresa y la representación legal de los trabajadores que firma dicho convenio;eso no se producía, porque se firmaba por parte de uno o dos comités de centros de trabajo y se aplicaba al resto de centros y/o lugares de trabajo”, explica la responsable de externalización y empresas multiserivicios de la Federación de Servicios de CC OO, Encarni Bonilla.
Así, aunque estas anulaciones se han realizado por la fallos en la representatividad de los firmantes, el resultado es que estas empresas se han quedado sin convenio y deberían ahora aplicar las mejores condiciones salariales y laborales que recogen los convenios sectoriales de cada actividad que realicen sus trabajadores. Dicho esto, la batalla judicial no ha terminado, ya que según el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Santos Nogales, ya se han detectado medio centenar de convenios más susceptibles de ser impugnados próximamente.
Los responsables sindicales apuntan a dos vías de actuación. En primer lugar, intentarán presentar conflictos colectivos demandando que se apliquen las condiciones de los convenios sectoriales en estas empresas. “Esto es muy difícil porque para presentar un conflicto colectivo el sindicato tiene que estar en las empresas y la alta volatilidad de los trabajadores de las multiservicios hace esta presencia casi nula”, señala el número dos de FeSMC-UGT, Santos Nogales. Y, en segundo lugar, retomarán “la vía institucional”, de forma que la Inspección de Trabajo actúe de oficio exigiendo a las empresas de servicios con convenios anulados que apliquen las condiciones de sus sectores.
Paralelamente, trece grandes empresas multiservicios, entre las que están Eulen, Adecco, Grupo Norte, Acciona o Ferrovial, acaban de crear una patronal (Asociación de empresas de externalización de servicios auxiliares a la producción, ESAP) para cubrir a las multilservicios que trabajan en el sector de la logística en la industria. CCOO y UGTesperan que ESAP contacte con ellos para abrir una negociación para regular las actividades de estas empresas en este sector.
FUENTE: CINCODIAS.COM
La batalla judicial se inició tras la reforma laboral de 2012, cundo estas compañías multiservicios aprovecharon una de las cuestiones más polémicas de la nueva ley: la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. Esto es, que las condiciones pactadas en el convenio de una empresa concreta prevalecen sobre el resto de acuerdos sectoriales, ya sean provinciales, autonómicos o estatales.
“La reforma laboral dio carta blanca a las multiservicios para mediante la firma de convenios propios de empresa, devaluar los salarios de sus trabajadores un 50% de media”, explica el secretario de Acción Sindical de UGT, Gonzalo Pino. Las situaciones más graves se han dado, por ejemplo, según los sindicatos con las camareras de pisos, una actividad que han externalizado los hoteles y cuyos salarios se han rebajado hasta un 70% en muchos casos. Los cálculos sindicales apuntan que el sector de los contact center, ha rebajado sus salarios un 38% de media y los de la logística, sobre todo en la industria, un 48%.
Pero los sindicatos detectaron que estas firmas de convenios se hacían ad hoc, casi exclusivamente para hacer la devaluación salarial. “Firmaban cuatro gatos el convenio y luego lo aplicaban a toda España”, asegura Pino.
Precisamente la falta de legitimidad de los firmantes es lo que ha llevado a la Audiencia Nacional a anular 43 convenios de los 44 impugnados desde finales del año pasado. Además, el Tribunal Supremo ya ha ratificado en tres ocasiones la postura de la Audiencia.
“Los tribunales entienden que estos convenios no guardaban el principio de correspondencia que debe haber entre el ámbito estatal del convenio de empresa y la representación legal de los trabajadores que firma dicho convenio;eso no se producía, porque se firmaba por parte de uno o dos comités de centros de trabajo y se aplicaba al resto de centros y/o lugares de trabajo”, explica la responsable de externalización y empresas multiserivicios de la Federación de Servicios de CC OO, Encarni Bonilla.
Así, aunque estas anulaciones se han realizado por la fallos en la representatividad de los firmantes, el resultado es que estas empresas se han quedado sin convenio y deberían ahora aplicar las mejores condiciones salariales y laborales que recogen los convenios sectoriales de cada actividad que realicen sus trabajadores. Dicho esto, la batalla judicial no ha terminado, ya que según el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Santos Nogales, ya se han detectado medio centenar de convenios más susceptibles de ser impugnados próximamente.
Los próximos pasos de la balla sindical
La victoria sindical en los tribunales está aún lejos de ser completa, porque a pesar de que los sindicatos tienen las sentencias que anulan más de cuarenta convenios de empresas multiservicios, que devaluaban los salarios de los trabajadores afectados “ni una sola de estas compañías ha modificado las condiciones de sus trabajadores para adecuarlas a los convenios sectoriales”, asegura la responsable de externalización y empresas multiserivicios de la Federación de Servicios de CC OO, Encarni Bonilla. Ante esto, ¿Cuál será el próximo paso de los sindicatos en esta batalla?Los responsables sindicales apuntan a dos vías de actuación. En primer lugar, intentarán presentar conflictos colectivos demandando que se apliquen las condiciones de los convenios sectoriales en estas empresas. “Esto es muy difícil porque para presentar un conflicto colectivo el sindicato tiene que estar en las empresas y la alta volatilidad de los trabajadores de las multiservicios hace esta presencia casi nula”, señala el número dos de FeSMC-UGT, Santos Nogales. Y, en segundo lugar, retomarán “la vía institucional”, de forma que la Inspección de Trabajo actúe de oficio exigiendo a las empresas de servicios con convenios anulados que apliquen las condiciones de sus sectores.
Paralelamente, trece grandes empresas multiservicios, entre las que están Eulen, Adecco, Grupo Norte, Acciona o Ferrovial, acaban de crear una patronal (Asociación de empresas de externalización de servicios auxiliares a la producción, ESAP) para cubrir a las multilservicios que trabajan en el sector de la logística en la industria. CCOO y UGTesperan que ESAP contacte con ellos para abrir una negociación para regular las actividades de estas empresas en este sector.
FUENTE: CINCODIAS.COM
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